Zápisky 08

nebo nevyzvedl
- 337 od 3 máme doručeno až si zaměstnavatel dopis vyzvedne
-50 - 54 výpověď
- písemná, musí být doručená druhé straně
- zaměstnanec může udat výpověď bez udání důvodu
- 51 výpovědní doba - dva měsíce - běží od prvního dne měsíce následujícího... je taková podpůrná, ve smlouvě si to můžeme domluvit jinak, ale 2 měsíce minimum
- 52 taxativní (ucelený) výčet důvodů
- 67 zaměstnanci vzniká právo na odstupné ve výší 3-násobku průměrného výdělku
- 67 při úrazu z povolání 12-násobek průměrného výdělku
- 52
- e podle posudku jsme ztratili schopnost vykonávat práci, bez odstupného
- f vysoká škola nebo neuspokojivé pracovní výsledky
- g
-53 - ochranná doba - období kdy je zaměstnanec na neschopence nebo na mateřské nebo kdybych byl v parlamentu :)
- 53 od 2
- 65 od 1 odkaz na 48 - doba určitá x neurčitá
- 49 dohodou, písemná a uvedený den, ke kterému datu končí (určitelné datum), nemusí být uváděný důvod, ale zaměstnanec by si měl ohlídat, aby tam byl (skrz odstupné 52 c)
- 65 na dobu určitou
- 65 od 2 automatické obnovení pracovního poměru
-66 ve zkušební době - jednostranné, nemusí být odůvodněné - může být: zítra už nedojdu
- 62 - 64 hromadné propouštění
-69 - 72 možnost domáhat se žalobou toho, aby soud vyslovil, že druhá strana skončila pracovní poměr neplatně (nebylo doručeno, nebyl dán výpovědní důvod atd. ...)
- 72 2-měsíční lhůta (333 od 2)
- 74 - 77
dohoda o provedení práce - nemusí být písemně, max. 150 hodin ročně, žádná sociální a zdravotní daň
- 76 dohoda o pracovní činnosti - opakovaná činnost, musí být písemná, speciální úprava výpovědní doby (15 dnů)
- 77 co se netýká dohod (dovolená, odstupné, ...)
12. přednáška
Pracovní doba a odměny za práci
- 78 - 362
- 78 definované pracovní doby, noční směny atd...
- 79 40 hodin týdně, atd... do 16 let max. 30 hodin týdně
- 245 mladiství může být v noci zaměstnaný od 22 - 23 a od 5-6 ráno...
- 88 nárok na půlhodinovou přestávku, není zaplacena, nejpozději po 6 hodinách práce, u mladistvích po 4,5 hodinách
- 96 - evidence pracovní doby, zaměstnavatel musí evidovat (cvakačky, čipy, ...)
- 82 rozvržení pracovní doby rovnoměrné
- 83 nerovnoměrné
- 85 pracovní doba může být pružná - nejdřív, nejpozději
- 90 - 92 oddych mezi směnami
- 109 - 150 Odměny za práci
- 109 Plat - dostaneme u zaměstnavatelů, kteří mají co dočinění se státem, ostatní dostávají mzdy, další zase Odměna z práce o pracovní činnosti
- 119 - naturální mzda - souhlas zaměstnance, žádný lihoviny ani sex :(
Tři náležitosti smlouvy: Druh práce, místo výkonu práce a datum nástupu do práce
- 113 Mzda musí být sjednaná před začátkem výkonu práce
- nenároková složka mzdy - snažme se, aby bylo ve smlouvě, jakým způsobem se k ní dospěje
- nároky na příplatek - sobota, neděle, svátek
- 16 - antidiskriminační zákon
- 110 za stejnou práci má být stejná mzda, stejná odměna - definování, může pomoct při problémech
- 122 - 137 platy
- 122 plat musí být stanovený podle třídy
- 123 platové třídy
- 141 termíny, plat je splatný měsíčně zpětně
- 142 - vyplacen na pracovišti nebo v pracovní době
- 329 - 333 promlčení se řídí občasným zákoníkem (tři roky)
- 333 od 1 počítání lhůt (obč. zákoník), od 2 žaloba musí být doručena
- 141 - když pojedu na dlouho na dovolenou, tak výplatu bych měl dostat dřív než odjedu
- 145 - 150 srážky z příjmů
- 191 - 210 překážky v práci (mateřská, nemoc, nemocné dítě, atd...) na straně zaměstnance
- 195 mateřská dovolená 27 týdnů, před porodem 8 týdnů... podle dětí a tak
- rodičovská dovolená - 6 měsíců - 3 roky... zaměstnavatel musí to místo po třech letech držet
- 199 pracovní volno
- 200 důvody související s výkonem veřejné funkce
- 203 d - volno v souvislosti s odběrem krve, g - pedagogická činnost, e - vedoucí tábora..
- 205 - překážka je i školení, na zvýšení kvalifikace, pokud je to v zájmu zaměstnavatele
- 227 - 235 prohlubování kvalifikace
- 232 - pracovní volno (sepsání diplomky - 10 dnů, na zkoušky - 2 dny...)
- 234 - uzavření dohody
- 207 - 210 překážky na straně zaměstnavatele
- 207 a) prostoje (porucha strojů, chybí suroviny) 80 % výdělku
- 207 b) povětrnostní vlivy 60 %
- 208 100 %
- 208 od 2 - dohoda, že klidně dostanu míň
- 211 - 223 čerpání dovolené určuje zaměstnavatel
- na zavolání musím ukončit dovolenou, ale musí mi nahradit náklady
- 216 když onemocním v průběhu dovolené, dovolená se stopne
- 218 od 4 když nevyčerpán dovolenou, tak po dvou letech automaticky nastupuji na dovolenou
- 220 hromadné čerpání dovolené - max. 2 týdny (celozávodka)
- 222 náhrada mzdy za dovolenou
- 221 dohoda o poskytnutí dovolené u nového zaměstnavatele, když v průběhu roku změním zaměstnavatele - kluci se dohodnou mezi sebou
- 211 tři typy dovolené
- za kalendářní rok - 4 týdny ročně, zaměstnanci státu 5 týdnů, učitelé 8
- dodatková dovolená 215 - zaměstnanci ve fyzicky náročném prostředí - 1 týden navíc
- 248 - 275 odpovědnost za škodu
- dohoda o odpovědnosti
- odpovědnost za škodu objektivní - u zaměstnavatele
- 250 - 260 odpovědnost za škodu při plnění pracovních úkolů
- 251
- 263 - škoda by se měla písemně projednat, můžeme uzavřít dohodu o srážkách ze mzdy
- 327 zajištění závazku, dohody o srážkách ze mzdy
- 146 srážky ze mzdy
- 252 - 254 náhrada škody v plné výši - při uzavření dohody o odpovědnosti, nebo pokud vám předa pracovní nástroj v hodnotě nad 50 000 Kč
- 255 písemné potvrzení o převzetí pomůcek vyšší hodnoty
- 272 - vychází se z ceny v době poškození
- 265 obecná odpovědnost
- 347 - 350
- 274 cesta do práce a zpět
- 268 od 2 limitování do 10 000 kč
- 312 - 316
- 312 - osobní spis - můžeme do něj nahlížet
- 316 od 4 - zaměstnavatel ode mě nemůže žádat nějaké doklady, jen kdyby k tomu měl pádný důvod
- 313 po skončení pracovního poměru má zaměstnavatel vydat potvrzení o zaměstnání, pracovní posudek, ...
- 315 do tří měsíců můžeme žádat opravení posudku
- 316 od 2, od 3 zaměstnavatel nemá narušovat soukromí, při instalaci kamerových systémů nemá pomocí kamer nějak číst maily a tak... ale zase v pracovní době bych si ty maily neměl číst, no.... takže tak ;)
K písemce:
30 otázek, 4 možnosti odpovědí, jen jedna je správná, hledáme nejsprávnější odpověď... může se lišit jedním slovem, no hrůza... dát si pozor, jak je otázka položena: je pravdou x není pravdou... platí x neplatí
Nejvíc tam bude z občanského práva, nejmíň z obchodního
Způsobilosti k právním úkonům, právním povinnostem, společné jmění manželů, věcná práva, zajištění závazků, promlčení, promlčecí doba, obchodní rejstřík - co tam nejdeme, co je podnikatel, co je podnikání... k jednotlivým smlouvám se ptát nebude, ale třeba kupní jo
Vznik a zánik pracovního poměru, kdo může byt zaměstnanec a zaměstnavatel
No strašnej brajgl...