Studijní materiály

Zpět

Hromadně přidat materiály

Tahák na zkoušku 38 otázek

OOPP - Občanské, obchodní a pracovní právo

Hodnocení materiálu:

Zjednodušená ukázka:

Stáhnout celý tento materiál

zaměstnance nebo ruší-li se zaměstnavatel nebo přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo při ukončení pracovního poměru dohodou z týchž důvodů.
15) Odpovědnost za škodu způsobenou zaměstnanci na odložených věcech:
nese zaměstnavatel, u něhož je zaměstnanec v pracovním poměru, jestliže tyto věci u zaměstnavatele odložil při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním na místě k tomu určeném nebo na místě, kde se obvykle odkládají,
16) V pracovní smlouvě musí být uvedeny alespoň tyto náležitosti, jinak je neplatná:
druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce,
17) Likvidátor:
je oprávněn činit jménem společnosti jen úkony směřující k likvidaci společnosti,
18) Odpovědnost za škodu na vnesených nebo odložených věcech dle občanského zákoníku:
za klenoty, peníze a jiné cennosti se odpovídá do výše 5.000,-- Kč. Jestliže byla škoda způsobena těmi, kdo v provozu pracují nebo jestliže byly věci převzaty do úschovy, hradí se škoda bez omezení,
19) Maximální délka promlčecí doby podle obchodníku zákoníku činí:
10 let.
20) Do obchodního rejstříku se zapisují:
podnikající české fyzické osoby pouze na vlastní žádost nebo při dosažení čistého obratu stanoveného zákonem nebo při provozování živnosti průmyslovým způsobem nebo stanoví-li tak zvláštní právní předpis,
21) Okamžitě zrušit pracovní poměr může zaměstnanec:
podle lékařského posudku nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel jej nepřevedl v době 15 dnů ode dne přeložení tohoto posudku na jinou pro něho vhodnou práci nebo mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo náhradu mzdy do 15 dnů po uplynutí její splatnosti; Zaměstnanec může okamžitě zrušit prac. poměr pouze ve lhůtě 1 měsíce ode dne, kdy se o důvodu dověděl, nejpozději do jednoho roku ode dne, kdy tento důvod vznikl.
22) Nároky z neplatného rozvázání pracovního poměru může:
uplatňovat zaměstnavatel i zaměstnanec u soudu
23) Likvidátor
přednostně uspokojuje nároky zaměstnanců na mzdu
24) Likvidátor
může činit pouze úkony směřující k

Stáhnout celý tento materiál

Předchozí

1 2 3

Další

Vloženo: 22.04.2009

Velikost: 41,00 kB

Stáhnout celý tento materiál

Komentáře

Tento materiál neobsahuje žádné komentáře.

Mohlo by tě zajímat:

Skupina předmětu OOPP - Občanské, obchodní a pracovní právo
Reference vyučujících předmětu OOPP - Občanské, obchodní a pracovní právo

Podobné materiály