50 otázek z testu

prvoradými aspekty jsou seskupování
~nností a prirazování pravomod.b. Ó Prineíp nerovností pravomod a odpovMnosti - odpovednost za
cinnosti je vetší než delegovaná pravomoc.
e. r Prindp rozpetí managementu - omezené množství osob, které lze
efektivne rídít.
d. r Prineip organizacní efektivnosti - minimalizaee nežádoudch
dusledku a nákladu.
e. r Prindp úrovne pravomod - manager uskutecnuje veškerá
príslušná rozhodnutí.
f. r uechd odpovídat
40. Jaký typ organizacní struktury je znázornen na následujícím obrázku?
a. r Liniove štábní organizacní struktura
b. fllJ Funkdonální organizacní struktura.
c. r Výrobková organizacní struktura
d. r Divizionální organizacní struktura
e. r Liniová organizacní struktura
f. r nechci odpovídat
41. Nedelitelnou jednotu, jejíž položky si musí u pracoVIÚkavzájemne odpovídat, tvorí
r . _. . .
a. opravnem, pravomoc a pracl.
b. r oprávnení, povinnost a prád.
c. r oprávnení, povinnost a úkol.
d. r odpovednost. povínnost a práci.
Co tf!) odpovednost, pravomoc a úkol.
f. r necbcí odpovídat
42. Které z následujících tvrzení o pravomoci a.odpovednosti není pravdivé:
a. r Kdo prevezme úkol, prejímá s ním i odpovednost za jeho správné
vyrešení a splnení.
d. r nezáleží na míre urcitosti
presný
r. nejvhodnejší
Co
a.
c.
každý clovek si vyhledává sám prád, a to í tu, které mu nevyhovuje
c. r každý clovek nesnáší práci, a proto se jí vyhýbá
d. ~ žádný clovek nebere práci jako hru a odpocínek
e.• vynakládat fyzické a duševní úsilí je prírozené jako hra cí
odpocinek
f. r nechci odpovídat
38. O organizacní strukture spolecnosti neplati:
a. r Organizacní struktura by mela reflektovat skutecnou situaci ve
spolecnosti.
b. r Organizacní struktura by mela být projektována tak, aby bylo
jasné, kdo a jaké úkoly má plnit.
c. O Organizacní struktura je sice obsazena lidmi, ale nemela by brát v
uvahu jejich možnosti a zvyky.
d. r Organizacní struktura by mela být projektována tak, aby bylo
jasné. kdo je odpovedný za výsledky.
r Organizacní struktura by mela vytváret rozhodovací a
komunikacní síte na podporu podnikových cílu.
e. r nejsubjektivnejší
f. r nechd odpovídat
37. Jaký pohled prezentuje "Teorie Y"?
r- prumerný clovek má prirozený odpor k práci a proto se jí pokud
možno vyhýbá
b. r
spolecnost je ve ztráte. Je-Ii spolecnost tri roky po sobe zisková, pak
toto rucení jednou pro vždy zaniká
~./ b. r. spolecníci rucí za závazky spolecnosti spolecne a nerozdílne do výše~ souhrnu majetku všech spolecníku
c. r spolecnici rucí za závazky spolecnosti do výše stanovené
spolecenskou smlouvou, minimálne však do výše trojnásobku svého
vkladu
j d. ~ spolecníd rucí za závazky spolecnosti spolecne a nerozdílne do výše
~uhrnu nesplacených vkladu všech spolecníku podle stavu zápisu v
obchodním rejstríku
e. r spolecníci rucí za závazky spolecnosti eelým svým majetkem
f. r nechci odpovídat
36. Rozhodovací proces za podmínek urcitosti Gistoty)je:
a. r relativne presný
b.O
FinanceMantetiPg~~~Vjro~
c. r- prítomní akcionári mají akcie, jejichž jmenovitá hodnota presahuje
50% základního kapitálu spolecnosti, nevyžadují-Ii stanovy úcast vyšší
,/ d. r.- prítomní akcionári mají akcie, jejichž jmenovitá hodnota presahujeA 40% základního kapitálu spolecnosti, nevyžadují-Ii stanovy úcast vyšší
" ;:. O prítomní akcionári mají akcie, jejichž jmenovitá hodnota presahuj;-}L/' 30% základního kapitálu spolecnosti, nevyžadují-li stanovy úcast vyšší.1
f. ' nechci odpovídat
47. Co je to rozpocet?
a. 'zpusob provádení cinnosti bez specifikace jejich casové
posloupnosti
b. r plánované/predpokládané zisky
c. ~ numerické stanovení ocekávaných výsledku'
drx_ 'c' .
. ""sove ur em postupu
e. r- souhrn cílu, taktik a postupu potrebných k provádení dané cinnosti
f. r nechci odpovídat
48. Pro etapu obnovyje charakteristické to, že:
a. r není nutná u tech týmu, které je potreba udržet dlouhodobe
výkonné
b. ' nemá smysl u týmu, které reší rutinní úkoly
c. O> prichází v úvahu u tech týmu, které je potreba udržet dlouhodobe
výkonné.
d. r je zásadne spojena s výmenou manažera týmu
e. ' všechny týmy by jí mely procházet pravidelne pred každým novým
úkolem
f. r nechci odpovídat
49. Mezi základní cinnosti kontroly po stanovení standardu a merení vykonané práce
patri:
r
prirazení odpovedných osob
a.
b.
c:-
zjednání organizacních zmen
r
zavedení krizového rízení
c.
d. ' zmena stanovených standardu
e. GJ korekce odchylek
f. r' nechci odpovídat
50. Projasné definováni cíluje vymezen prístup oznacovaný zkratkou:
a.tJ SMART
b. r BCG
c. ' JasDefCíl
b. ' Odpovednost lze obecne chápat jako povinnost za neco rucit, napr.
za splnení úkolu.
c. O Pravomoc je možné chápat jako oprávnení ucinit vše potrebné ke
splnení urcitého úkolu.
d. c:- Úkol, pravomoc a odpovednost každého pracovníka si nemohou
vzájemne odpovídat, odpovednost zamestnance je duležitejší.
e. ' Pravomoc je právo, které je príslušné dané pozici, prostrednictvím
této pozice je to tedy i právo osoby zastávající tuto pozici.
f. r- ~echci odpovídat
43. Klícová zásada u manažera casu zni
a. ' Prvoradé zmeny pozdeji!
b. ' Prvoradé zmeny ihned!
c. c:- Prvoradé zmeny predevším!
d. r Prvoradé úkoly pozdeji!
e. ~ Prvoradé úkoly predevším!
f. r- nechci odpovídat
44. Podle studie "Small enterprise development" mezi základní schopnosti I
podnikatelské aktivity nebyla zahrnuta
a. r. asertivita.
,..
b.· odbornost.
c. r iniciativa.
d. O kreativita.
e. r !.r.ntrola.
f. r nechci odpovídat
45. Pri definováni roHclenu týmu lze vycházet ze trí kategorií chováni:
a. r vzhledem k týmu, vzhledem ke skupine, vzhledem kjednotlivci
b. r vzhledem k ekonomickým zájmum, vzhledem k zájmu interních
stakeholderu a vzhledem k zájmu externích stakeholderu
c. Ovzhledem k úkolu, vzhledem k udržení týmu, vzhledem k
individuálním negativním projevum
d. r vzhledem k osobním zájmum, vzhledem k firemním zájmum,
vzhledem k zájmu stakeholderu
e. ••. vzhledem k osobním zájmum, vzhledem k clenum týmu, vzhledem
k vedouCÍmu týmu
f. r- nechci odpovídat
46. Valná hromadaje schopna se usnášet když:
a. r je-li prítomen notár
b. ' jestliže je prítomno predstavenstvo spolecnosti a dozorcí rada