- Stahuj zápisky z přednášek a ostatní studijní materiály
- Zapisuj si jen kvalitní vyučující (obsáhlá databáze referencí)
- Nastav si své předměty a buď stále v obraze
- Zapoj se svojí aktivitou do soutěže o ceny
- Založ si svůj profil, aby tě tví spolužáci mohli najít
- Najdi své přátele podle místa kde bydlíš nebo školy kterou studuješ
- Diskutuj ve skupinách o tématech, které tě zajímají
Studijní materiály
Kulturní repertoáry
Zjednodušená ukázka:
Stáhnout celý tento materiálnance. Metoda: geertzovský hustý popis odhalující implicitní mocenské vztahy přítomné v commonsensovém jednání. Dalším východiskem je goffmansovská dramaturgická interakční analýza, která sleduje dimenzi normativní kontroly sebe sama při sebe-prezentování.Kultura – normy, očekávání, pocity, reakce, ale také mechanismus kontroly. Každodennost tech-kultury je přeplněna rituály: určitými pravidly řízená aktivita, která má symbolický význam a v jejímž průběhu je přitahována pozornost účastníků ke sdíleným objektům myšlení a cítění. V průběhu rituálů se demonstruje ideologie a role, které připisuje jednotlivým členům. Jsou to příležitosti k vykonávání symbolické moci – moci definovat realitu. Versus rozptýlení moci – aktéři sledující vlastní cíle, jsou nástroji organizační ideologie. Prezentační rituály obsahují symbolické násilí. Liminální prah rituálu – možnost distancovat se od role. Na místo reverzního čtení ideologie „tak akorátní“ nadsázka vede k zavržení reálné možnosti nesouhlasu. Lamont, Michéle: Symbolic Boundaries and Status.Koncept symbolických hranic (připomínající boundary work) umožňuje Lamontovi zkoumat rozdíly v posuzování statusových pozic a významy, které k těmto soudům vedou. Jako nezávislé proměnné si volí národnost (komparace USA a Francie), lokalizaci mluvčího (urbánní versus vesnické oblasti), zaměstnání, mobilitu. Stereotypy a předsudky jako supraindividuální skutečnosti – jsou to vedlejší produkty kulturních zdrojů, které mají lidé k dispozici s ohledem na jejich strukturální pozici. Typy hranic: a) morální (pojetí úcty, pracovní morálky, mínění o druhých), b) socioekonomické (mínění o druhých z hlediska jejich statusu – moci, peněz, úspěchu), c) kulturn
Vloženo: 24.02.2014
Velikost: 19,82 kB
Komentáře
Tento materiál neobsahuje žádné komentáře.
Copyright 2025 unium.cz
