- Stahuj zápisky z přednášek a ostatní studijní materiály
- Zapisuj si jen kvalitní vyučující (obsáhlá databáze referencí)
- Nastav si své předměty a buď stále v obraze
- Zapoj se svojí aktivitou do soutěže o ceny
- Založ si svůj profil, aby tě tví spolužáci mohli najít
- Najdi své přátele podle místa kde bydlíš nebo školy kterou studuješ
- Diskutuj ve skupinách o tématech, které tě zajímají
Studijní materiály
Zjednodušená ukázka:
Stáhnout celý tento materiálace
Využívat poradce a zkušenosti jiných
Zabezpečit pracovní disciplínu a morálku
Zajistit spravedlivé odměňování a vhodné pracovní podmínky
Mít spolehlivou a včasnou evidenci nákladů a výsledků práce
Vytvořit pružné operativní řízení probíhajících výrobních a nevýrobních procesů
Správně volit, umísťovat, plánovat a organizovat činnosti pracovníků
Vytvářet vhodné podmínky pro výkon prací, včetně standardizace várobků a dílů
Standardizovat výkon pracovních operací
Standardizovat pracovní instrukce a výrobní dokumentaci
Zajisti spravedlivé odměňování motivaci každého zúčastněného pracovníka podle jeho konkrétní účasti
Max Weber (1864 – 1920) je autorem tzv. ideální byrokratické organizace řízení, která je založena na 6 principech:
Dělba práce
Přesně definovaná hierarchie práv a povinností
Činnost organizace dodržuje soustavu pravidel
Vedoucí řídí podřízené na základě objektivních pravidel a postojů, neosobně a spravedlivě vůči všem
Práce v takovéto organizaci je službou
Organizace vytváří podmínky pořádku a stability jejího fungování
Tomáš Baťa (1879 – 1932) – představitel taylorismu v ČSR. Zavedl plánování, rozdělil firmu na hospodářská střediska a ty na jednotlivé dílny. V čele stál vedoucí, který plně odpovídal za hosp. činnost ve svém útvaru. Týdenní zúčtování, účast na zisku, začal používat běžící pás, závodní stravování, podnikové spoření…
Management 40. – 70.let 20.stol.
Škola mezilidských vztahů (psychologicko-sociální přístupy)
Hlavním představitele sociálního přístupu byl Elton Mayo (1180 – 1949). Zabýval se mezilidskými vztahy ve výrobním procesu. Při svých výzkumech zjisti, že rozhodujícími činiteli, které působí na růst produktivity práce jsou psychologické a sociologické faktory a své závěry následně formuloval do doktríny mezilidských vztahů. Jeho objevem byla neformální organizace založená
Vloženo: 8.03.2011
Velikost: 39,50 kB
Komentáře
Tento materiál neobsahuje žádné komentáře.
Mohlo by tě zajímat:
Skupina předmětu ERE61E - Teorie řízení PAA
Reference vyučujících předmětu ERE61E - Teorie řízení PAA
Podobné materiály
- ERE61E - Teorie řízení PAA - Time management
- ERE39E - Teorie řízení PAE - Management
- ERE39E - Teorie řízení PAE - Time management
- ERA09E - Teorie řízení - FAPPZ - Management
- ERA09E - Teorie řízení - FAPPZ - Time management
- ERT08E - Teorie řízení TF - Management
- ERT08E - Teorie řízení TF - Time management
- RTE01Z - Tělesná výchova- PEF - management
Copyright 2025 unium.cz


