- Stahuj zápisky z přednášek a ostatní studijní materiály
- Zapisuj si jen kvalitní vyučující (obsáhlá databáze referencí)
- Nastav si své předměty a buď stále v obraze
- Zapoj se svojí aktivitou do soutěže o ceny
- Založ si svůj profil, aby tě tví spolužáci mohli najít
- Najdi své přátele podle místa kde bydlíš nebo školy kterou studuješ
- Diskutuj ve skupinách o tématech, které tě zajímají
Studijní materiály
Hromadně přidat materiály
Armstrong Zabezpečování lidských zdrojů
PSY711 - Metody personální práce
Hodnocení materiálu:
Zjednodušená ukázka:
Stáhnout celý tento materiálZabezpečování lidských zdrojů (str.325-352)Def.: udržení a získání lidí, které organizace potřebuje, často znamená radikální změnyNapř.: jací li jsou potřeba, aby byla zajištěna konkurenceschopnost, co udělat, abychom získali, udrželi a zformovali tyto lidiPlánování lidských zdrojů: proces zabezpečení toho, že budou poznány potřeby org. V oblasti lid. Zdrojů a že budou zpracovány plány směřující k uspokojení těchto potřeb (kolik lidí, jaké lidi)plánování LZ a podnikové plánování: plánování LZ je součást podnik. Plánování3 činnosti v oblasti plán. LZ: 1) rozpoznání a získávání správného počtu lidí se správnými dovednostmi 2) jejich motivování 3) vytváření interaktivních vazeb mezicíli podnikání a činnostmi týkaj,se plánování prac-kůtvrdé a měkké plánování (viz. výpisky na 1. test)plánování pracovních sil: užší přístup: podoba „shora – dolů plánování“kvantitativní metody dlouhodobých odhadů nabídky pracovních sil a poptávky po nichHranice plánování LZ:3 kroky plánování: 1. předvídání (prognóza) budoucí potřeby lidí (poptávky)2. předvídání budoucích zdrojů lidí ( nabídky) 3. sestavování plánů mající sladit nabídku a poptávku- důležitá je motivace, výzkumná činnost =) jaké důsledky mají problémy či změny situaceVýskyt a důvody plánování LZ: Plánování není tak moc praktikované protože:nedostat důkazů o fungovánínedůvěra k teorii plánování ze strany manažerůdopady změn a obtížné předvídání budoucnostidůvody plán.: skutečné praktické důvodyprospěšnost tohoto procesuorganizační důvodyplánování LZ a podmínky v organizaci:závisí na důvěře v plánování, na rychlosti měnícího se prostředíplánování LZ a podmínky na trhu práce:vnitřní trh práce: stav a pohyb prac. v rámci organizace, kteří mohou být povýšeni nebo lépe zaměstnánivnější trh : lokální, národní,politika: „udělej si“ – organizace spoléhá na lidi zvnějšku – pak povyšování a vzdělávací programy „nakup“ – přivádění „čerstvé krve“ do org. - často kombinaceCíle PLZ: získat a udržet si potřebný počet lidípředcházení problémům souvisejících s nedostatkem, přebytkem lidíformování pracovní síly =) adaptacesnižování závislosti org. na získávání pracovníků z vnějších zdrojůzlepšení využití pracovníků zaváděním flexibilnějších systémůproces PLZ: nemusí být jen lineárnístrategie zabezpečování LZ:cíl: zisk dobrých prac. sil vybavených dovednostmi, znalostmi….., lepčí lidi než má konkurenční firmasložky: plány zabezpečování LZ (např. vzdělávání)plány flexibility, stabilizace, nutná základnaplánování pomocí scénáře: formální i neformální metodascénář: představa o posloupnosti budoucích událostí, pokouší si uvědomit možnosti, kterým bude organizace muset čelit =) vznik obrazů o alternativní budoucnostiodhady budoucí potřeby LZ: = prognózy poptávky východiskem
Vloženo: 24.02.2014
Velikost: 20,89 kB
Komentáře
Tento materiál neobsahuje žádné komentáře.
Mohlo by tě zajímat:
Reference vyučujících předmětu PSY711 - Metody personální prácePodobné materiály
- PSY711 - Metody personální práce - Armstrong Analýza a popis pracovních míst
- PSY711 - Metody personální práce - Armstrong Chování lidí v organizaci
- PSY711 - Metody personální práce - Armstrong Jak organizace fungují
- PSY711 - Metody personální práce - Armstrong Kultura organizace
- PSY711 - Metody personální práce - Armstrong Motivace
- PSY711 - Metody personální práce - Armstrong Oddanost
- PSY711 - Metody personální práce - Armstrong Odměny
- PSY711 - Metody personální práce - Armstrong Rozvoj lidských zdrojů
- PSY711 - Metody personální práce - Armstrong Řízení odměňování
- PSY711 - Metody personální práce - Armstrong Řízení znalostí
- PSY711 - Metody personální práce - Armstrong Strategické řízení lidských zdrojů
- PSY711 - Metody personální práce - Armstrong Vyjednávání a smlouvání
- PSY711 - Metody personální práce - Armstrong Základy řízení lidských zdrojů
- PSY711 - Metody personální práce - Armstrong Zaměstnanecký vztah
- PSY711 - Metody personální práce - Armstrong Získávání a výběr pracovníků
Copyright 2024 unium.cz