- Stahuj zápisky z přednášek a ostatní studijní materiály
- Zapisuj si jen kvalitní vyučující (obsáhlá databáze referencí)
- Nastav si své předměty a buď stále v obraze
- Zapoj se svojí aktivitou do soutěže o ceny
- Založ si svůj profil, aby tě tví spolužáci mohli najít
- Najdi své přátele podle místa kde bydlíš nebo školy kterou studuješ
- Diskutuj ve skupinách o tématech, které tě zajímají
Studijní materiály
Hromadně přidat materiály
Armstrong Řízení znalostí
PSY711 - Metody personální práce
Hodnocení materiálu:
Zjednodušená ukázka:
Stáhnout celý tento materiálŘÍZENÍ ZNALOSTÍ, Kap. 22 (str.289-299)- řízení znalostí se zaměřuje na shromažďování, uchovávání a předávání znalostí a vědomostí v organizaci- už celá staletí se tak děje, vlastnící rodinných podniků svou obchodní a podnikatelskou moudrost předávají svým dětem, know-how o své práci atp.- stalo se významnou oblastí pro personalistyDEFINICE ŘÍZENÍ ZNALOSTÍ -- Tan def. jako: „proces systemického a aktivního řízení a formování stavu znalostí v organizaci“- po organizaci se mohou znalosti pohybovat pomocí informač.systémů a pomocí tradičních metod, jako jsou schůze, semináře, kurzy, publikace, videa.. POJETÍ ZNALOSTÍ - členění podle Blacklera (1995), znalosti:a, zakotvené v technologiích, pravidlech a procedurách organizaceb, kulturní jako kolektivní moudrost, příběhy, hodnoty a přesvědčeníc, ztělesněné v praktických dovednostech (tj. praktické znalosti nebo know-how)d, koncepční jako schopnosti pracovat s pojmy a poznávací dovednosti- znalosti mohou být v kolektivním držení (zakotvené, kulturní) či v držení individuálním (ztělesněné, koncepční)- je užitečné rozlišovat mezi daty, informacemi a znalostmi:Data – tvořena základními skutečnostmi, stavební bloky pro informace a znalostiInformace- jsou to data mající význam a účel; data jsou zpracovaná tak, že dávají lidem smyslZnalosti – informace uzpůsobené k produktivnímu využitíTYPY ZNALOSTÍ- explicitní znalosti × tiché znalostiExplicitní (otevřené, vyložené) – lze je systematicky utřídit – jsou zaznamenávány (databáze, intarnety, v souborech duševního vlastnictví)Tiché – existují v myslích lidí, jsou získány osobní zkušeností (věděcká nebo technická odbornost, operační know-how, ..)- Problémem řízení znalostí je, jak přeměnit tiché znalosti na explicitníÚČEL A VÝZNAM ŔÍZENÍ ZNALOSTÍ - účelem je zmocnění se podnik.kolekt.zkušenosti a použít ji tam, kde to může být nejvýnosnější; v lidech a znalostech ve firmě spočívá konkuren. výhoda- řízení znalostí spočívá v získávání znal. od těch, kteří je mají, a v jejich předávání těm, kteří je potřebují, a to v zájmu zlepšení efektivnosti organizacePŘÍSTUPY K ŘÍZENÍ ZNALOSTÍ1. Kodifikační strategie – znalosti jsou systematicky utříděny, uloženy a přístupny kterémukoliv členu organizace; je to strategie založená na dokumentech, opírá se o informační technologie a také a používání intranetu2. Personifikační strategie – znalost je úzce spojena s osobou, která ji v
Vloženo: 24.02.2014
Velikost: 18,07 kB
Komentáře
Tento materiál neobsahuje žádné komentáře.
Mohlo by tě zajímat:
Reference vyučujících předmětu PSY711 - Metody personální prácePodobné materiály
- PSY711 - Metody personální práce - Armstrong Analýza a popis pracovních míst
- PSY711 - Metody personální práce - Armstrong Chování lidí v organizaci
- PSY711 - Metody personální práce - Armstrong Jak organizace fungují
- PSY711 - Metody personální práce - Armstrong Kultura organizace
- PSY711 - Metody personální práce - Armstrong Motivace
- PSY711 - Metody personální práce - Armstrong Oddanost
- PSY711 - Metody personální práce - Armstrong Odměny
- PSY711 - Metody personální práce - Armstrong Rozvoj lidských zdrojů
- PSY711 - Metody personální práce - Armstrong Řízení odměňování
- PSY711 - Metody personální práce - Armstrong Strategické řízení lidských zdrojů
- PSY711 - Metody personální práce - Armstrong Vyjednávání a smlouvání
- PSY711 - Metody personální práce - Armstrong Zabezpečování lidských zdrojů
- PSY711 - Metody personální práce - Armstrong Základy řízení lidských zdrojů
- PSY711 - Metody personální práce - Armstrong Zaměstnanecký vztah
- PSY711 - Metody personální práce - Armstrong Získávání a výběr pracovníků
- POL190 - Komunální politika - Obecní zřízení v českých zemích 1918 1990
Copyright 2024 unium.cz