- Stahuj zápisky z přednášek a ostatní studijní materiály
- Zapisuj si jen kvalitní vyučující (obsáhlá databáze referencí)
- Nastav si své předměty a buď stále v obraze
- Zapoj se svojí aktivitou do soutěže o ceny
- Založ si svůj profil, aby tě tví spolužáci mohli najít
- Najdi své přátele podle místa kde bydlíš nebo školy kterou studuješ
- Diskutuj ve skupinách o tématech, které tě zajímají
Studijní materiály
Hromadně přidat materiály
Armstrong Kultura organizace
PSY711 - Metody personální práce
Hodnocení materiálu:
Zjednodušená ukázka:
Stáhnout celý tento materiálKultura organizace (str.199-209)= soustava hodnot, norem, přesvědčení, postojů a domněnek, která formuje způsob chování a jednání lidí a způsoby vykonávání práce (většinou nepsané)- Furnham, Gunter: kultura je obtížně definovatelná, má mnoho dimenzí, není moc dynamická (proměnlivá), vytvoření potřebuje čas Klima (atmosféra) organizace jak lidé kulturu v organizaci (jak ji vidí, jak o ní smýšlejí)Význam kulturyvytváří pocit sounáležitostipokud nefunguje dobře, výrazně oslabuje efektivnostVytváření kultury organizacekulturu formují vůdcikulturu formují kritické případykultura se vytváří na základě potřeby udržovat efektivní pracovní vztahykulturu ovlivňuje prostředí organizaceSložky kultury:Hodnoty – to, co je považováno za nejlepší a za dobré pro organizaciNormy – nepsaná pravidla chování, nejsou písemné, kdyby byly – jsou to zásady nebo proceduryArtefakty (lidské výtvory) – viditelné a hmatatelné stránky organizace (pracovní prostředí, jazyk..)Klasifikace kultury organizaceHarrison používal pojem ideologie:orientované na mocorientované na lidiorientované na úkolorientované na roli (legálnost, legitimnost, byrokracie)Handy nahradil Harrisonův pojem ideologie „kulturou“ (klasifikace zůstává)Scheinkultura mocikultura rolekultura úspěchukultura podporyWilliams, Dobson a Waltersorientace na mocorientace na lidiorientace na roliorientace na úkolHodnocení kultury organizaceDotazník zaměřený na kulturu organizace (Harrison)založen na 4 orientacích: moc, úkol, role, jedinecdoplněn o tvrzení usnadňující zařazování (př. Dobrý šéf je silný, rozhodná a přísný, ale spravedlivý.)In
Vloženo: 24.02.2014
Velikost: 19,64 kB
Komentáře
Tento materiál neobsahuje žádné komentáře.
Mohlo by tě zajímat:
Reference vyučujících předmětu PSY711 - Metody personální prácePodobné materiály
- PSY711 - Metody personální práce - Armstrong Analýza a popis pracovních míst
- PSY711 - Metody personální práce - Armstrong Chování lidí v organizaci
- PSY711 - Metody personální práce - Armstrong Jak organizace fungují
- PSY711 - Metody personální práce - Armstrong Motivace
- PSY711 - Metody personální práce - Armstrong Oddanost
- PSY711 - Metody personální práce - Armstrong Odměny
- PSY711 - Metody personální práce - Armstrong Rozvoj lidských zdrojů
- PSY711 - Metody personální práce - Armstrong Řízení odměňování
- PSY711 - Metody personální práce - Armstrong Řízení znalostí
- PSY711 - Metody personální práce - Armstrong Strategické řízení lidských zdrojů
- PSY711 - Metody personální práce - Armstrong Vyjednávání a smlouvání
- PSY711 - Metody personální práce - Armstrong Zabezpečování lidských zdrojů
- PSY711 - Metody personální práce - Armstrong Základy řízení lidských zdrojů
- PSY711 - Metody personální práce - Armstrong Zaměstnanecký vztah
- PSY711 - Metody personální práce - Armstrong Získávání a výběr pracovníků
- SOC710 - Sociologické aspekty migrace - Multikulturalismus
- SOC710 - Sociologické aspekty migrace - Multikulturalismus
- SOC133 - Sociologie kultury - Kultura a společenská hnutí
- EVS124 - Evropa a islámský svět - Islámská kultura
- ENS103 - Základy ekologie - Úrovně organizace živé hmoty
Copyright 2024 unium.cz