- Stahuj zápisky z přednášek a ostatní studijní materiály
- Zapisuj si jen kvalitní vyučující (obsáhlá databáze referencí)
- Nastav si své předměty a buď stále v obraze
- Zapoj se svojí aktivitou do soutěže o ceny
- Založ si svůj profil, aby tě tví spolužáci mohli najít
- Najdi své přátele podle místa kde bydlíš nebo školy kterou studuješ
- Diskutuj ve skupinách o tématech, které tě zajímají
Studijní materiály
Zjednodušená ukázka:
Stáhnout celý tento materiálV. Výrobní faktor PRÁCE
1. Práce a pracovní síla
Práce je cílevědomá činnost člověka.
Nositelem této cílevědomé činnosti je pracovní síla.
Výsledkem vynaložené práce jde tvorba hmotných či nehmotných statků anebo vykonání jiné společensky prospěšné činnosti.
2. Zaměstnanost a nezaměstnanost
Podíl zemědělství a lesnictví na celkové zaměstnanosti
1989 9,9%
1998 4,2%
19994,1%
20003,6%
20013,4%
2005 3,16%
Nezaměstnanost a neaktivita
nevyužitá práce, která je mimo pracovní proces;
za nezaměstnané jsou považováni lidé, kteří se aktivně ucházejí o práci a lidé, kteří jsou dočasně uvolněni z práce;
dobrovolná nezaměstnanost – lidé, kteří pracovat nechtějí a nebudou;
ekonomická neaktivita – např. práce v rodině (ženy v domácnosti) nebo důchodci, studující, invalidé.
Nezaměstnanost
frikční – krátkodobá, která souvisí se změnami bydliště, s životním cyklem a jinými krátkodobými překážkami;
strukturální – projevuje se jen v určitých odvětvích či regionech a souvisí často se změnami technologií či poptávky;
cyklická – souvisí s vývojem hospodářského cyklu.
Nezaměstnanost v krajích za září 2006
12-15% kraj ústecký a
7-10% kraje karlovarský, brněnský, zlínský,moravskoslezský
0-5% hlavní město Praha
5-8% ostatní kraje
3. Mzdový systém
- vyvážený souhrn stanovených postupů a nástrojů, pomocí nichž se na základě předem stanovených kritérií utváří mzda.
Funkce mzdy
1) Nákladová – mzda tvoří součást vlastních nákladů (ve formě pracovních nákladů)
2) Příjmová – mzda tvoří hlavní zdroj příjmu pracujících.
Nominální mzda – částka, kterou zaměstnanec dostává v penězích
Reálná mzda - vyjadřuje vztah nominální mzdy k životním nákladům. Růst životní úrovně se projevuje především v reálné mzdě.
3) Sociální – mzda působí na celospolečenský život, rozvoj mezilidských i výrobních vztahů.
4) Pobídková – získávání pracovních důchodů, vytváření hmotného zájmu na efektivním vynakládání práce.
Zásady odměňování za práci
Jsou obvykle obsaženy v následujících předpisech:
1) pracovní řád
2) mzdový předpis
3) pracovní smlouva
4) platový výměr
Uvedené předpisy si podniky samostatně připravují pro své vlastní podmínky. Musí se však řídit zákonnými předpisy.
Základní zákonné předpisy
(ve znění pozdějších předpisů a novelizací)
Zákoník práce č. 65/95 Sb.
Zákon o zaměstnanosti
Zákon č. 143/92 Sb. o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a některých dalších organizacích a orgánech
Zákon č. 1/1992 Sb. o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a průměrném výdělku
Nařízení vlády č. 333/1993 o minimálních mzdových tarifech
Nařízení vlády o minimální mzdě č. 303/1995
Zásady v podnikatelské sféře
Odměňování je založeno na smluvním principu.
Pravidla zákonných předpisů musí však zaměstnavatel dodržovat.
Podnik sjednává se zaměstnancem pro stanovení odměny následující náležitosti :
1) pracovní dobu (8 hodin za den a 40 za týden; zajištění pracovních přestávek na odpočinek a na jídlo)
2) tarifní mzdu (zařazení práce do tarifního stupně a stanovení mzdového tarifu)
Zásady v podnikatelské sféře
3) formu odměny
- časová (prostá, v rozpětí, měsíční)
- úkolová (individuální, kolektivní, …)
mzdové příplatky, prémie, ostatní odměny
4) další podmínky pro výkon práce
Všechny podmínky musí být sjednány před zahájením práce a nesmí se zpětně měnit !Musí být projednány s organizací zastupující zaměstnance.
Tarifní mzda
Pro stanovení tarifní mzdy je nutné provést zařazení práce nebo povolání do tarifního stupně.
Tarifní stupeň vyjadřuje míru složitosti, namáhavosti a odpovědnosti vykonávané práce nebo povolání ve srovnání s jinými druhy prací nebo povolání.
Pro zařazení pracovníka nebo povolání slouží katalogy prací a katalogy povolání.
Seznam povolání a rozpětí platových tříd
Minimální mzda
Minimální mzdou se rozumí nejnižší peněžité plnění, které je povinen podle zákona poskytovat zaměstnavatel zaměstnanci za práci.
Minimální mzda se vztahuje na všechny zaměstnance v pracovním poměru nebo v obdobném pracovním vztahu. Nerozlišuje se, jde-li o pracovní poměr na dobu určitou či neurčitou, o hlavní, vedlejší nebo souběžné pracovní poměry.
Výše minimální mzdy činí (od 1.7.2006)
48,10 Kč za každou hodinu odpracovanou zaměstnancem v rámci stanovené pracovní doby,
7955 Kč za měsíc pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou
Zásady v rozpočtové sféře
Odměňování je upraveno zákonem číslo 143/1992 Sb. O platu a odměně za platební pohotovost v rozpočtových a některých dalších organizacích a orgánech.
Plat je definován stejně jako mzda v podnikatelské sféře. Plat nesmí být nižší než minimální mzda.
Zaměstnanci jsou zařazeni do platových tříd podle druhu práce a kvalifikace.
Zaměstnanec se rovněž zařadí do platového stupně příslušné platové třídy v závislosti na délce praxe započtené zaměstnavatelem (tzv. započitatelná praxe).
Platové třídě přísluší měsíční platový tarif, který je - obdobně jako mzdový tarif - chápán jako pevná složka platu, zaručená.
Zásady v rozpočtové sféře
Platové třídě přísluší měsíční tarif, který tvoří pevnou (zaručenou) složku platu. V roce 2002 bylo stanoveno 16 platových tříd.
Příplatky (navíc k pevnému platu) např.:
za vedení
za zastupování
za práci v SO+NE, v noci, přesčas
zvláštní příplatek (riziko)
za dělenou směnu
odměny
Tabulka s 16. plat.třídami
Kvalifikační předpoklady vzdělání pro výkon prací v jednotlivých platových třídách jsou:
1. platová třída: základní vzdělání
2. platová třída: základní vzdělání
3. platová třída: střední odborné vzdělání
4. platová třída: střední odborné vzdělání
5. platová třída: úplné střední vzdělání, úplného střední odborné vzdělání (dále jen "úplné střední vzdělání")
6. platová třída: úplné střední vzdělání
7. platová třída: úplné střední vzdělání
8. platová třída: úplné střední vzdělání
9. platová třída: vyšší odborné vzdělání
10. platová třída: vysokoškolské vzdělání - bakalářský studijní program
11. platová třída: vysokoškolské vzdělání - magisterský studijní program
12. platová třída: vysokoškolské vzdělání - magisterský studijní program
13. platová třída: vysokoškolské vzdělání - magisterský studijní program
14. platová třída: vysokoškolské vzdělání - magisterský studijní program
15. platová třída: vysokoškolské vzdělání - magisterský studijní program
16. platová třída: vysokoškolské vzdělání - magisterský studijní program nebo doktorský studijní program.
4. Mzdové formy
jejich volba je plně v kompetenci jednotlivých podniků a podnikatelů.
dobře zvolená forma mzdy může pozitivně ovlivnit pracovní iniciativu a požadovaný výsledek.
Formy mzdy
1) časová mzda (mzdový tarif x odpracovaný čas)
výkon je podmíněn chodem technologického zařízení, kde pracovník nemůže ovlivnit výkon stroje
výhodou je jednoduchost
nevýhodu je nezávislost na výkonu pracovníka
2) úkolová mzda
nejrozšířenější forma odměňování
motivace k větším výkonům
závisí na výkonu pracovníka
Norma času
zahrnuje čas práce, čas obecně nutných přestávek a čas podmínečně nutných přestávek;
čas práce je označení všech druhů spotřeby času, při nichž pracovník vykonává úkony nutné ke splnění pracovních úkolů;
obecně nutné přestávky jsou podmíněny fyziologickými potřebami a časem na zvláštní oddech, který se uplatňuje u prací s vyšším stupněm zatížení pracovníka;
čas podmínečně nutných přestávek je doba nečinnosti pracovníka, způsobená danou úrovní techniky, technologie a organizace práce.
Norma výkonu
Norma výkonu (množství) je výkon, který vykoná dobrý pracovník za určitou dobu (zpravidla za směnu) při použití uvedeného nářadí, za normálních klimatických podmínek a při předepsaném pracovním postupu.
Vypočítá se jako podíl času směny a normy času na jednotku výkonu:
Ts / Nč
Norma obsluhy
je obdobou normy výkonu;
určuje počet hospodářských zvířat, která mají být při dané technice a technologii jedním pracovníkem za pracovní směnu ošetřována;
normu obsluhy stanovíme, jestliže denní fond pracovní doby vydělíme součtem příslušných časů jednotlivých operací spotřebovaných na ošetření jednoho kusu za den na daném stupni mechanizace.
Varianty úkolové mzdy
úkolová mzda za výkon
Usv = norma času (Nč) x mzdový tarif (Mt)
Představuje výši mzdy při splnění jednotky výkonu
b) úkolová mzda za výrobky (produkci)
stanoví se na základě množství skutečně vyrobených výrobků a úkolové sazby (Usq) za jednotku výrobku
Úkolová sazba se vypočítá jako podíl:Usq = Npp / pOv
Npp ... Normativ spotřeby práce v Kč
pOv ... Plánovaný objem výroby
Varianty úkolové mzdy
Další typy mezd
Podílová mzda: (tržba x podílová sazba)Podíl (%) jednotlivce na kolektivu z peněžně vyjádřených výkonů.Výpočet podílové sazby:Plánovaná mzda / Plánovaná tržba
Smluvní mzda:Dohoda mezi pracovníkem a zaměstnavatelem, při které se pracovník zaváže, že během dohodnuté doby odvede určitý výsledek.
Další typy mezd
Mzda s měřeným denním výkonem:
pevná časová mzda;
za vyšší výkon může být doplněna zvláštním příplatkem;
pracovníkovi je tímto zaručena rovnoměrná mzda.
Programová mzda:
- pevná mzda poskytovaná za zúčtovací období za plnění pevně vymezeného pracovního úkolu (programu), který je zadán skupině pracovníků s předpokládaným časem provedení. Vyšší než očekávaný výsledek není žádoucí a není mzdově zvýhodněný.
Smíšená mzda:
Představuje různé kombinace uvedených mezd.
Pohyblivé složky mzdy
- doplňují základní složky mzdy, mají krátkodobější platnost
Gratifikace :
placeny jako příspěvek k určité příležitosti
dodatečná odměna a uznání za odvedenou práci
např. vánoční gratifikace, na dovolenou
Prémie :
nejběžnější forma pohyblivé mzdy
jejich poskytování řízeno prémiovými řády
poskytují se v průběhu roku po skončení sezónních prací, např. měsíčně nebo čtvrtletně
Konzultační hodiny
ST 15:30 – 16:30
ČT 14:00 – 15:00
Studijní materiály:
Login: ZPE
Heslo: bakalari
EMBED PowerPoint.Slide.8 EMBED PowerPoint.Slide.8 EMBED PowerPoint.Slide.8 EMBED PowerPoint.Slide.8 EMBED PowerPoint.Slide.8 EMBED PowerPoint.Slide.8 EMBED PowerPoint.Slide.8
EMBED PowerPoint.Slide.8 EMBED PowerPoint.Slide.8 EMBED PowerPoint.Slide.8 EMBED PowerPoint.Slide.8 EMBED PowerPoint.Slide.8 EMBED PowerPoint.Slide.8 EMBED PowerPoint.Slide.8 EMBED PowerPoint.Slide.8 EMBED PowerPoint.Slide.8 EMBED PowerPoint.Slide.8 EMBED PowerPoint.Slide.8 EMBED PowerPoint.Slide.8 EMBED PowerPoint.Slide.8 EMBED PowerPoint.Slide.8 EMBED PowerPoint.Slide.8 EMBED PowerPoint.Slide.8
EMBED PowerPoint.Slide.8
II. Specifika agrárně- potravinářského komplexu
Specifika agrárně potravinářského komplexu
Specifika zemědělské prvovýroby jsou dána tím, že výrobní proces, který má biologický charakter, probíhá na půdě, nebo je ve většině případů vázán na půdu a je pod vlivem klimatických podmínek. To výrazně zvyšuje rizikovost výroby.
V důsledku biologického charakteru výroby probíhá výrobní proces v delším časovém období.
Specifika APK
Pracovní proces probíhá vždy v určitém období výrobního procesu a je podstatně kratší (příprava půdy, setí, ošetřování rostlin, krmení zvířat).
Nesoulad mezi výrobním a pracovním procesem, především v rostlinné výrobě, má vliv na využití výrobních prostředků a pracovních sil.
Také sezónnost práce způsobuje nerovnoměrné využívání výrobních prostředků.
Potravinářský průmysl - specifika
Navazuje na zemědělskou prvovýrobu.
Vysoká závislost na zem. výrobě ( rozvoj souvisí se změnami objemu, kvality a struktury zemědělské suroviny.
Velká nerovnost potravinářské výroby daná na jedné straně sezónností spotřeby v rámci ročního období (nápoje), ale i rozdíly denními (mléko, pečivo).
Velmi krátká životnost surovin, polotovarů i hotových výrobků ( vyžaduje rychlou dopravu, speciální postupy zpracování i speciální zařízení pro skladování.
Potravinářský průmysl - specifika
Velká náročnost na kvalitu a zdravotní nezávadnost potravin.
Velký důraz na balení, aby nedošlo k znehodnocení výrobku.
Negativní vliv na čistotu prostředí – produkce značného množství znečištěné vody s vysokým obsahem organických látek.
III. Půda – základní výrobní faktor zemědělského podniku
1. Půda jako produkční faktor
Zvláštnost půdy jako základního výrobního prostředku v zemědělství je dána zejména těmito faktory:
Půda je vzácným, nerozmnožitelným statkem, který nelze vyrábět ve výrobním procesu a proto její množství je fixní.
Je nenahraditelná pro výrobu většiny potravin.
Při správném obhospodařování se půda neopotřebovává, ale naopak se její úrodnost obnovuje a zvyšuje, její dobu upotřebitelnosti lze považovat za nekonečnou. Proto se půda neodepisuje.
Půda jako produkční faktor
Je živou hmotou, ve které probíhají biologické, fyzikální a chemické procesy a je aktivním činitelem zemědělského výrobního procesu.
Je zdrojem živin pro biologický růst rostlin a zvířat.
Je nepřemístitelná.
2. Funkce půdy
Rozhodující z hlediska zemědělství je funkce:
p r o d u k č n í - především výroba potravin, ale i surovin pro zpracovatelský průmysl textilní, farmaceutický, kosmetický ap. ;
e k o l o g i c k á - půda umožňuje využití obnovitelných a netradičních zdrojů energie alternativní produkcí např. surovin pro chemický průmysl (pohonné hmoty, mazadla), je spojena s udržováním příznivého životního prostředí a vytvářením kulturního rázu krajiny;
s o c i á l n í – na obdělávání půdy je vázán určitý počet pracovních sil, převážně z venkova.
Využití půdy
V oblastech, kde nejde prioritně o zajištění intenzivní zemědělské výroby poskytuje zem. půda možnost alternativního využití, např. převod orné půdy do drnového fondu (trvalé louky a pastviny), pro chov lovné zvěře, hlemýžďů, ryb, vodní drůbeže ap.
V lokalitách s hygienicky nadlimitním výskytem cizorodých látek v rostlinné produkci je vhodné nezemědělské využití půdy , tzn. převod do jiných kultur (zalesňování), pěstování speciálních dřevin a pod. V příhraničních lokalitách, horských a podhorských oblastech lze využít tímto způsobem půdu pro sport, rekreaci a rozvoj agroturistiky.
Využití půdy
Celkový zemědělský půdní fond (souhrn výměr podle KN) je 4,3 mil. hektarů z. p.
Výměra skutečně využívané zemědělské půdy (UAA – Utilised Agricultural Area), která je zároveň nárokovatelná pro podpory EU, je zhruba 3,5 mil. ha.
Distribuce UAA mezi vlastníky
Pouze 12 % obhospodařují rodinné farmy.
Velkým vlastníkem půdy je stále stát (cca 15%).
Největší část UAA (63%) vlastní fyzické osoby většinou bez přímého vztahu k zemědělství.
Téměř 90 % UAA je českými firmami najímáno
LFA
Nové funkce zemědělství v oblasti venkovského a enviromentálního rozvoje ČR, souvisí s řešením problémů českého zemědělství v méně příznivých oblastech tzv. LFA (Less Favourable Areas). V těchto oblastech se stává zemědělská výroba nekonkurenceschopnou, přičemž jejich výměra může v budoucnosti přesáhnout až polovinu současné plochy zemědělského půdního fondu.
3. Trh se zemědělskou půdou
Základním rysem trhu zemědělské půdy je, že poptávka po půdě je odvozena od poptávky spotřebitelů po finálních produktech.
Také nabídka půdy má svá specifika, neboť množství půdy je omezené, bez ohledu na cenu. Nabídka půdy je neelastická.
Každý stát má zájem chránit trh se zemědělskou půdou před jejím znehodnocením, spekulacemi a zničením.
Trh se zemědělskou půdou
Výchozími předpoklady rozvoje trhu se zem. půdou v ČR po roce 1989 bylo obnovení (restituce) vlastnických práv k půdě a zemědělskému majetku, zprivatizování majetku státních zemědělských podniků, transformace bývalých zemědělských družstev na soukromé právnické osoby a vznik velké skupiny podnikatelských subjektů fyzických osob.
Faktory ovlivňující poptávku po zemědělské půdě
obecně nízká rentabilita zemědělské výroby měla za následek nezájem o rozšiřování výměry farem formou nákupu půdy v 90. letech 20. století;
zadluženost podniků a nedostatek finančních zdrojů odsouvalo otázku nákupu půdy i v případě, že by to pro podnikání bylo žádané;
bankovní sektor nebyl ochoten poskytovat úvěry na nákup zemědělské půdy – od roku 2004 podporuje PGRLF nákup půdy formou dotace na úhradu části úroků z hypotéčního úvěru;
Faktory ovlivňující poptávku po zemědělské půdě
značná roztříštěnost parcel z hlediska vlastnictví jak co do velikosti, tak co do rozsahu, přičemž scelování pozemků prostřednictvím pozemkových úprav je pomalé;
problém zjednodušené evidence parcel, parcely nejsou v terénu vytyčeny, a často jsou nepřístupné;
převažující velkovýrobní charakter využívání půdy (družstva a obchodní společnosti hospodaří na více než 76 % zemědělského půdního fondu) nevytváří ekonomické důvody pro nákup půdy, naopak monopolně v jednotlivých lokalitách ovlivňují nízkou sazbu nájemného;
Faktory ovlivňující poptávku po zemědělské půdě
dosud nejsou dokončeny restituce - zůstaly stovky nedokončených restitučních případů cca za 500 mld. Kč;
není zahájena restituce církevní půdy a židovského majetku;
chybí psychologický fenomén (pocit vlastnictví půdy) vzhledem k tomu, že vlastnictví půdy není měřítkem úspěšnosti dosud stále klesajícího počtu zemědělců;
připravovaný prodej státní půdy v rozsahu přibližně 500 tis. ha se rozjíždí pomalu.
4. Oceňování zemědělské půdy
Úřední ceny zemědělské půdy
jsou upraveny zákonem č. 151/1997 Sb. o oceňování majetku a vyhláškou MF č. 338/2001 Sb., kterou se mění vyhl. MF č. 279/1997 Sb.;
v této vyhlášce je uvedeno 2199 bonitovaných půdně-ekologických jednotek (BPEJ), které jsou oceněny sazbou v Kč/m2 (minimální a maximální hranice od 0,70 Kč/m2 do 14,81Kč/m2);
uvedené sazby je možné upravit pro konkrétní pozemek opravnými koeficienty (až 35 % srážkami a přirážkami až 560 %) z hlediska vlivu polohy a dalších faktorů;
Bodový systém hodnocení výnosnosti půdy
NAŘÍZENÍ VLÁDY 241/2004 Sb. o podmínkách provádění pomoci méně příznivým oblastem a oblastem s ekologickými omezeními
Pro účely tohoto nařízení se rozumí výnosností zemědělské půdy rozdíl mezi normativní zemědělskou produkcí v Kč a normativními náklady v Kč potřebnými k výrobě této zemědělské produkce na dané BPEJ. Výnosnost zemědělské půdy se vyjadřuje v bodech. Bodové hodnocení výnosnosti zemědělské půdy je uvedeno v příloze č. 1 k tomuto nařízení.
Průměrná výnosnost v ČR je podle bonitace zemědělského půdního fondu 42,2 bodů. Pro potřeby vymezení LFA je rozhodující interval do 38 bodů (90% průměru ČR) nebo 34 bodů (80% průměru ČR). V intervalu do 34 bodů se v České republice nachází 1820 tis. ha zemědělské půdy, tj. přibližně 42,5 % ZPF ČR.
Funkce úředních cen půdy
z á v a z n á - pro účely fiskální, tzn. že úřední ceny jsou základem:
pro výpočet daní (z převodu nemovitostí, daně dědické, darovací, z pozemků, apod.);
ke stanovení výše pachtovného za půdu;
pro vyjádření hodnoty majetkové podstaty;
při vyvlastnění půdy pro veřejné účely;
při pozemkových úpravách;
v posledních letech se úřední ceny využívají jako kriterium při poskytování některých druhů dotací do zemědělství.
Funkce úředních cen půdy
o r i e n t a č n í (informativní) – např. při stanovování tržní ceny před prodejem pozemků.
Oceňování zemědělské půdy
Tržní ceny zemědělské půdy
Tržní ceny, též sjednané či dohodnuté se vytvářejí volně na trhu zem. nemovitostí na základě momentálních vztahů nabídky a poptávky. V tržní ekonomice se půda stává zbožím a jako u každého jiného zboží se i cena půdy stanovuje dohodou mezi prodávajícím a kupujícím.
Orientační tržní cenu zemědělské půdy pro účely nákupu a prodeje lze stanovit výnosovou metodou, tzv. kapitalizací renty.
TC = R / U
Prodávající má zájem prodat půdu alespoň za takovou cenu, která by mu - jako vklad v bance - při očekávané úrokové míře (U), přinášela čistý úrok ve výši roční renty (R). Z tohoto pohledu je sou
Vloženo: 22.04.2009
Velikost: 2,06 MB
Komentáře
Tento materiál neobsahuje žádné komentáře.
Mohlo by tě zajímat:
Reference vyučujících předmětu EEA08E - Základy podnikové ekonomikyPodobné materiály
- ETA05E - Informatika - Heslo přednášky
- ETA05E - Informatika - Přednašky 3,4,5,6.pdf
- ETA05E - Informatika - Přednašky7,8.pdf
- ETA05E - Informatika - Teorie přednášky
- ETA05E - Informatika - Teorie přednášky2
- ETA05E - Informatika - Teorie přednášky3
- ETA05E - Informatika - Teorie přednášky4
- ETA05E - Informatika - Teorie přednášky5
- ETA05E - Informatika - Teorie přednášky6
- AMA06E - Praktická mikrobiologie - přednášky
- AMA06E - Praktická mikrobiologie - mikrobiologie-přednášky
- AAA14E - Základní agrotechnika a herbologie - přednášky
- AVA11E - Praktická fyziologie zvířat - prednasky
- AGA13E - Genetika se základy biometriky - prednasky
- AGA13E - Genetika se základy biometriky - prednasky
- ABA16E - Metody dokumentace v přírodě - Přednášky a cvičení [Moodle]
- AMA72E - Praktická mikrobiologie - Praktická mikrobiologie - přednášky
- AVA90E - Zoohygiena - Přednášky pdf
- AVA13E - Zoohygiena a prevence - Přednášky z ČB
Copyright 2024 unium.cz