- Stahuj zápisky z přednášek a ostatní studijní materiály
- Zapisuj si jen kvalitní vyučující (obsáhlá databáze referencí)
- Nastav si své předměty a buď stále v obraze
- Zapoj se svojí aktivitou do soutěže o ceny
- Založ si svůj profil, aby tě tví spolužáci mohli najít
- Najdi své přátele podle místa kde bydlíš nebo školy kterou studuješ
- Diskutuj ve skupinách o tématech, které tě zajímají
Studijní materiály
Hromadně přidat materiály
Kriminalita na pracovišti
2383013 - Psychologie práce
Hodnocení materiálu:
Zjednodušená ukázka:
Stáhnout celý tento materiálo dopadení minimální.
2. Zaměstnanec, který selhává v krizi
V podstatě jde o určitou analogii s tzv. "krizovým pachatelem" popsaným v kriminální psychologii . Tento typ nepoctivého zaměstnance je tvořen osobami, u kterých se projeví snaha se obohatit v extrémních situacích (krizích) a které se přitom utěšují, že vše vrátí a škodu později napraví. Podle zkušeností bezpečnostních expertů jde vždy o sebeklam! Z pohledu psychologa se nejspíše jedná o obranný mechanismus racionalizace umožňující nepoctivému jedinci šalebně řešit nepříjemnou situaci a zachovat si pozitivní sebenáhled.
3. Racionální, kalkulující nepoctivec
Reprezentuje jej zaměstnanec, který se dopouští deliktů, jestliže se naskytne lákavá příležitost, u které lze dobře kalkulovat riziko odhalení a dopadení. Má přístup k informacím, je obeznámen s kontrolními mechanismy a rozumově váží eventuální poměr mezi ziskem a případnou ztrátou.V jeho nepoctivém chování dominuje účelovost.
4. Patologický nepoctivec
Jde o zaměstnance, kteří se obohacují nehledě na rizika či šance na úspěch. Jejich konání je málo psychologicky srozumitelné, protože pravděpodobnost odhalení je velmi vysoká a současně zisk z nepoctivého jednání může být i nepatrný.
Rozpoznávání nepoctivých zaměstnanců
Tyto souvislosti jsou praktikům z oblasti majetkové a hospodářské trestné činnosti dobře známé. Vnímá je i psychologie. V jednom známém výzkumu zaměřeném na obecný rys nečestnosti bylo dětem nenápadně umožněno, aby lhaly, kradly a podváděly. Většina dětí tak činila pouze v některých situacích (například pouze vůči nepřátelské autoritě nebo jen tehdy, když si tím koupily obdiv ostatních spolužáků), některé děti pouze kradly, ale nepodváděly. Takové zdánlivé nesrovnalosti v chování jsou však zcela přirozené. Psychologie je vysvětluje celkem jednoduše, a to pomocí pojmu motivace. Tatáž osoba se může chovat agresivně (doma a vůči závislým, podřízeným jedincům) a současně servilně (vůči silnějším). Rozhodující je, jak osoba subjektivně vnímá situaci. V situacích, které jsou funkčně ekvivalentní, tj. jsou prožívány shodným způsobem, se objevují stálé, pro daného jedince typické vzorce chování.
Z uvedených souvislostí je zřejmé, že posuzování loajality a poctivosti pracovníků není snadnou záležitostí. Rozpoznávání nepoctivých zaměstnanců se člení do dvou praktických problémů:
zjištění sklonů k nepoctivému jednání již v rámci přijímací procedury budoucích spolupracovníků a
zjištění projevů nepoctivosti a neloajality u osob, které v organizaci již pracují.
Ochrana proti nepoctivým zaměstnancům
K opatřením psychologického charakteru patří zvýšení vnitřních bariér, které je nucen zaměstnanec při nekalém jednání překročit. K takovým postupům se řadí především zavádění určitých výhod pro vlastní zaměstnance, které upevňují pocit soudržnosti k vlastní organizaci. Je skutečností, že sebelepší organizační opatření nemohou zcela eliminovat rizika poškozování firmy z vnitřních řad. Firmy při podezření na nekalé jednání svých pracovníků často váhají, zda okamžitě informovat policii. Zdá se, že pro poškozené firmy je postih pachatelů až sekundární věcí. Vedení firmy primárně usiluje o náhradu vzniklé škody. Zřejmě zde působí i obavy z toho, že vnitřní problémy prosáknou na veřejnost, a tím dojde k druhotnému poškození firmy v podobě škod na image. Také snaha o ochranu firemních tajemství je pro firmu důležitější než potrestání pachatele. To si pachatelé uvědomují, nebojí se totiž trestního stíhání. Dokonce i když je pachatel znám, nedochází k oznámení trestné činnosti na policii. Čím výše stojí pachatel v hierarchii podniku, tím méně je jeho čin oznamován. Zřejmě se zde uplatňuje obava, že by mohl při své obhajobě vyzradit podnikové know-how. Navíc existuje větší šance na náhradu škody u zaměstnance, který dobrovolně podnik opustí a není trestně stíhán než v opačném případě.
Vloženo: 26.04.2009
Velikost: 51,50 kB
Komentáře
Tento materiál neobsahuje žádné komentáře.
Copyright 2024 unium.cz