- Stahuj zápisky z přednášek a ostatní studijní materiály
- Zapisuj si jen kvalitní vyučující (obsáhlá databáze referencí)
- Nastav si své předměty a buď stále v obraze
- Zapoj se svojí aktivitou do soutěže o ceny
- Založ si svůj profil, aby tě tví spolužáci mohli najít
- Najdi své přátele podle místa kde bydlíš nebo školy kterou studuješ
- Diskutuj ve skupinách o tématech, které tě zajímají
Studijní materiály
Zjednodušená ukázka:
Stáhnout celý tento materiálZákonná úprava pracovních podmínek ( -5- )
Pracovní doba:
- týdenní pracovní doba je 40 hodin, může být zkrácena:
a) bez zkrácení mzdy – výkonem práce je ohroženo zdraví zaměstnance př. u horníků, obsluhy rentgenu, ...(seznam těchto prací vydává MPSV ve spolupráci s ministerstvem zdravotnictví)
b) se zkrácením mzdy – možné na žádost zaměstnance, pokud k tomu má důvody (př. péče o dítě), zaměstnavatel je povinen vyhovět, pokud to umožňuje provoz podniku
- pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel, který určí začátek a konec směny
- rozvrhuje ji většinou do 5 denního pracovního týdne, zaměstnavatel je povinen vést evidenci pracovní doby
- zaměstnanec je povinen být na začátku směny na svém pracovišti a odcházet z něj až po skončení směny
- při rovnoměrném rozvržení prac.doby nesmí délka směny přesáhnout 9hod. a pokud je mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem dohodnutá jiná úprava, nesmí pracovní doba přesáhnout 12hod.
Rozvržení pracovní doby:
1. pevnou pracovní dobou – může ji rozvrhnout na 2 a více částí, např. v dopravě, zemědělství
2. pružnou pracovní dobou – zaměstnanec si sám volí začátek a konec prac. doby v rámci tzv. volitelných úseků, např nástup do práce mezi 6.a 9. hodinou a ukončení např. mezi 14. a 16. hod. mezi 2 volitelné úseky prac.doby je vložen časový úsek, ve kterém je zaměstnanec povinen být na pracovišti (tzv. základní pracovní doba)
- může být: a) denní – pracovník musí odpracovat denní úvazek
b) týdenní – pracovník musí odpracovat 40 hodin
c) měsíční – pracovník musí odpracovat počet pracovních dnů v měsíci (8hodin)
Přestávky v práci:
- zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6hod. práce přestávku na jídlo a oddech min. 30min. mladistvým nejdéle po 4,5hod., přestávka může být rozdělena do několika částí po min. 15min.
- přestávky se neposkytují na začátku a konci pracovní doby a nezapočítávají se do pracovní doby
Doba odpočinku:
- zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby měl zaměstnanec mezi koncem jedné směny a začátkem druhé nepřetržitý odpočinek min. 12hod., zletilému zaměstnanci lze tento odpočinek zkrátit na 8hod. (např. zemědělství, veřejné stravování, zdravotnictví, soc.péče, při živelných pohromách atd.)
Dny pracovního klidu:
- dny, na které připadá nepřetržitý odpočinek zaměstnance + svátky, práci v těchto dnech může zaměstnavatel nařídit jen výjimečně, např.: naléhavé opravné práce, inventurní práce, práce v dopravě, při krmení a ošetřování zvěře...
Nepřetržitý odpočinek v týdnu:
- během každých 7 po sobě jdoucích kalendářních dnů musí mít zaměstnanec nepřetržitý odpočinek min. 35hod. u mladistvých min. 48hod., jestliže to umožní provoz,
- podnik stanoví nepřetržitý odpočinek všem zaměstnancům na stejný den, a tak aby do něj spadala neděle
Práce přesčas:
- možné ji konat jen výjimečně, buď na příkaz organizace či na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem
- nařízená práce přesčas nesmí přesáhnout 8hod. týdně a 150hod. za kalendářní rok
- průměr se počítá max. za 26týdnů a jen pokud je to dohodnuto v kolektivní smlouvě, může se vypočítávat za 52týdnů
- práce přesčas nad uvedené limity může být konána jen na základě dohody
Noční práce:
- každá práce konaná mezi 22. a 6. hodinou, zaměstnavatel je povinen zajistit, aby pracovníci pracující v noci byli vyšetřeni lékařem, a to před zařazením na noční práci a dále dle potřeby nejméně 1x ročně
- zaměstnavatel je povinen zajistit na pracovišti prostředky pro poskytnutí první pomoci vč. prostředků přivolat rychlou lékařskou pomoc
Pracovní pohotovost:
- za tuto dobu přísluší zaměstnanci odměna ve výši min. 10% průměrného výdělku
- pokud zaměstnanec vykonává v době pohotovosti práci, přísluší mu mzda
- výkon práce v této době nad stanovenou týdenní pracovní dobu je práce přesčas
- pracovní pohotovost, při které k výkonu práce nedojde, se do pracovní doby nezapočítává
- zaměstnavatel je povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci:
1. odpracované a) pracovní doby
b) práce přesčas
c) noční práce
d) doby v době pracovní pohotovosti
2. pracovní pohotovosti, kt. zaměstnanec jen držel: práce přesčas při pružné prac. době se zjišťuje jako práce nad stanovenou týdenní prac.dobu, vláda stanoví odchylky úpravy prac.doby zaměstnanců v dopravě př. řidičů, pracovníků údržby silnic atd. a pracovníků hasičského sboru, délka směny těchto prac. nesmí přesáhnout 16hod.
Dovolená na zotavenou:
- zaměstnanci, kt. vykonává práci v pracovním poměru náleží:
1. dovolená za kalendářní rok nebo její poměrná část
- vzniká zaměstnanci, kt. odpracoval u zaměstnavatele min. 60dní za odpracovaný den se považuje den, ve které odpracoval převážnou část směny, části směn různých dní se nesčítají
- poměrná část dovolené je za každý odpracovaný měsíc 1/12 celkové dovolené (ti co neodpracují u zam. celý rok)
- výměra dovolené min. 4týdny v roce, u zam. státu a územních samospráv.celků 5 týdnů, u pedagog. prac. 8týdnů
2. dovolená za odpracované dny
- vzniká zam., kt. neodpracoval u zaměstnavatele 60dni, přísluší mu 1/12 dovolené za každých 21 odpracovaných dnů
3. dodatková dovolená
- poskytuje se zam., kt. pracují např. pod zemí či vykonávají zvlášť obtížné či zdraví škodlivé práce (př. práce s infekčními materiály, u rentgenu, přímé ošetřování duševně nemocných, vězeňská služba...) => 1 týden navíc
Čerpání dovolené:
-
Vloženo: 20.01.2011
Velikost: 70,50 kB
Komentáře
Tento materiál neobsahuje žádné komentáře.
Mohlo by tě zajímat:
Skupina předmětu E - Ekonomie
Podobné materiály
- UCE - Účetnictví - Právní úprava účetnictví
- UCE - Účetnictví - Právní úprava účetnictví 1
- UCE - Účetnictví - Právní úprava účetnictví
- UCE - Účetnictví - Právní úprava účetní dokumentace a její význam, účetní zápisy, opravy účetních záznamů, vyhotovování účetních dokladů
- E - Ekonomie - Právní úprava podnikání
- UCE - Účetnictví - Právní úprava účetnictví, účetní zásady
- UCE - Účetnictví - Právní úprava účetnictví
- UCE - Účetnictví - Právní úprava účetnictví, základy účetniství
- UCE - Účetnictví - Právní úprava účetnictví
- POD - Podnikání - Podnikání a jeho právní úprava
- PRA - Právo - Občansko-právní úprava věcných práv
- PRA - Právo - Občansko-právní úprava závazkových práv
- PRA - Právo - Úprava vztahů mezi rodiči a dětmi v rodinném právu
- UCE - Účetnictví - Právní úprava účetnictví
- E - Ekonomie - Právní úprava obchodních vztahů mezi podnikateli - OZ
- E - Ekonomie - Právní úprava podnikání - ŽZ
- IVT - Informatika a výpočetní technika - Vydavatelská úprava tiskovin
- UCE - Účetnictví - Právni úprava účetnictví
- UCE - Účetnictví - 1. Právní úprava účetnictví
- UCE - Účetnictví - Pravni uprava
- UCE - Účetnictví - 1. Právní úprava učetnictví
- E - Ekonomie - Management pracovních sil
Copyright 2024 unium.cz