- Stahuj zápisky z přednášek a ostatní studijní materiály
- Zapisuj si jen kvalitní vyučující (obsáhlá databáze referencí)
- Nastav si své předměty a buď stále v obraze
- Zapoj se svojí aktivitou do soutěže o ceny
- Založ si svůj profil, aby tě tví spolužáci mohli najít
- Najdi své přátele podle místa kde bydlíš nebo školy kterou studuješ
- Diskutuj ve skupinách o tématech, které tě zajímají
Studijní materiály
Zjednodušená ukázka:
Stáhnout celý tento materiálŘízení lidských zdrojů
Manažerská práce je závislá na lidských zdrojích, které má k dispozici. Manažeři uskutečňují cíle podniku prostřednictvím svých spolupracovníků. Řízení lidských zdrojů ( personální management ) představuje proces, ve kterém se přijímají rozhodnutí v oblasti zaměstnaneckých vztahů a který ovlivňuje výkonnost zaměstnanců i organizací.Předmětem personálního managementu je :specifikace požadavků na pracovní místopersonální agendaplánování lidských zdrojůzískávání a výběr pracovníkůhodnocení pracovníků a jejich výkonůodměňování pracovníkůochrana při práci a podmínky práceorganizace dalšího vzdělávánízabezpečení pracovních podmínek a sociální péče
Základní cíle, ke kterým personální řízení směřuje, jsou jednak prosperita podniku, dobré sociální klima a spokojení pracovníci. Personálními otázkami se v organizaci musí zabývat každý manažer, který řídí libovolnou skupinu lidí. Prostor pro řízení lidských zdrojů je vymezen dvěma externími body :najmout a vyhodit ( hire and fire )obráceným řízením, výrazným zapojením nižších řídících a výkonných pracovníků do spolurozhodování o problémech a úkolech firmy
Hodnocení pracovníkůSmyslem hodnocení pracovníka je určení míry, kde plní stanovené úkoly nebo jiné pracovní požadavky. Na základě těchto informací můžeme posoudit, jestli jsou správní lidé na příslušných pracovních místech a funkcích, plánovat změny rozmístění pracovníků. Přizpůsobit strukturu pracovníků potřebám pracovních míst, volit vhodnější stimulační programy, plánovat jejich odborný růst formou školení.
Hodnocení pracovníků rozdělíme na dvě oblasti :Hodnocení pracovníka po stránce kvalitativní – hodnotí se jeho chování, jednání a vlastnosti, které jsou u dané pracovní funkce žádoucí. Hodnocení pracovníka po stránce kvalitativní se používá převážně tam, kde zaměstnanec je v přímém kontaktu se zákazníkem. Jsou to obchodní organizace v maloobchodě, hotely, banky, atd. U těchto pracovníků kontroluje vzhled, schopnost spolupráce, chování, jednání, spolehlivost, iniciativa, znalost práce, zdvořilost a jiné vlasnosti. Hodnocení pracovníka po stránce výkonnostní – hodnotí se kvantifikovatelné pracovní výsledky v porovnání se standartem či plánem. Musí odpovídat charakteru situace, ve které hodnocení probíhá. Čím rutinnější práce, tím menší je snaha pracovníka projevovat se nezávisle a prostředí je tudíž stabilnější. V situaci kdy charakter práce vyžaduje vyšší podíl samostatného rozhodování, je vhodnější volit metody hodnocení podle dosažených cílů, protože pracovníci pracují do určité míry samostatně a mohou přizpůsobovat své chování měnícím se podmínkám.
Podoby hodnoceníNeformální – vykonává nadřízený během výkonu práce pracovníka, má příležitostnou povahu Formální ( Systematická ) - je racionální, standardizované, periodické a má pravidelný interval
Odměňování pracovníkůPro většinu zaměstnanců je odměna ve formě mzdy hlavním zdrojem příjmů a zejména důležitým ukazatelem životní úrovně. Pro zaměstnavatele jsou mzdy především provozními náklady. Už jen z těchto důvodů je třeba se mzdové politice v každé organizaci důkladně věnovat. Obecně pod pojmem odměňování v organizacích máme na mysli převážně hmotnou stimulaci. Ta může existovat ve dvou podobách :Přímá hmotná stimulace – zahrnuje pevné tarifní mzdy, nebo mzdy odvozené z výkonů, provize, valorizace, apod.Nepřímá hmotná stimulace – zahrnuje např. Volnou dispozici služebním vozidlem, mzdy za neodpracovanou dobu, zdravotní pojištění, dovoloenou, apod.
Nejčastějšíformy hmotné stimulace
Tarifní mzdyjsou zaměstnancům vypláceny každý měsíc jako pevná peněžní částka. Pevná tarifní mzda má většinou tarifní rozpětí, které vymezuje výši mzdových tarifů v rámci tarifní třídy. Tarifní rozpětí, které vymezuje výši mzdových tarifů v rámci tarifní třídy. Tarifní rozpětí, bez ohledu na to o jakou p
Vloženo: 1.09.2011
Velikost: 26,00 kB
Komentáře
Tento materiál neobsahuje žádné komentáře.
Mohlo by tě zajímat:
Skupina předmětu MNG - Management
Podobné materiály
- 08 - Regenerace, prevence a doping - Regenerační zařízení v Plzeňském kraji
- 23 - Základy a aplikovaný management - Seminární práce - Významná osobnost managementu a její vliv na současné řízení - Henri Fayol
- 23 - Základy a aplikovaný management - Poznámky - sponzoring, řízení lidských zdrojů
- IVT - Informatika a výpočetní technika - Dalsi_pripojitelne_zarizeni
- IVT - Informatika a výpočetní technika - Externí zařízení počítače
- UCE - Účetnictví - Účtování o pořízení zásob a jejich oceňování
- UCE - Účetnictví - ÚČTOVÁNÍ POŘÍZENÍ A EVIDENCE PRODEJE CENYCH PAPIRU
- BI - Biologie - Látkové řízení organizmů.doc
- D - Dějepis - Počátky otrokářského zřízení
- D - Dějepis - Rozpad rodového zřízení a počátky feudalismu
- E - Ekonomie - Finanční řízení podniku
- E - Ekonomie - Management veřejného sektoru, specifika managementu veřejného sektoru, řízení veřejného sektoru a manažerské metody.
- E - Ekonomie - Personální řízení podniku
- E - Ekonomie - Pořízení, odepisování, evidence a inventarizace dlouhodobého majetku
- PRA - Právo - 19MO občanské soudní řízení
- PSY - Psychologie - Psychologické problémy výchovy dítěte v rodině a ústavním zařízení
- UCE - Účetnictví - DM - pořízení
- UCE - Účetnictví - Pořízení DLM
- UCE - Účetnictví - Pořízení dlouhodobého majetku 1
- UCE - Účetnictví - Pořízení dlouhodobého majetku
- UCE - Účetnictví - Základy řízení aktiv a pasiv
- MKT - Marketing - Marketingový systém řízení
- PSY - Psychologie - Teorie řízení
- UCE - Účetnictví - Dlouhodoby majetek - charakteristika, trideni, ocenovani, porizeni, zalohy, dotace
- PRA - Právo - Trestní řízení
- E - Ekonomie - Finanční řízení podniku 2
- E - Ekonomie - Finanční řízení podniku
- E - Ekonomie - Management (základní činnosti řízení)
- E - Ekonomie - Marketing a jeho význam pro řízení podniku
- E - Ekonomie - Marketingová koncepce řízení podniku
- E - Ekonomie - Personální řízení podniku
- UCE - Účetnictví - Řízení a organizace učetnictví
- E - Ekonomie - Finanční řízení podniku
- UCE - Účetnictví - Pořízení a evidence dlouhodobého majetku
- IVT - Informatika a výpočetní technika - Dalsi_pripojitelne_zarizeni
- IVT - Informatika a výpočetní technika - Externí zařízení počítače
- BI - Biologie - Nervové řízení u člověka CNS
- BI - Biologie - Nervové řízení u člověka ONS
- BI - Biologie - Mikrobiologická kontrola výrobních zařízení
- BI - Biologie - Dýchání, mechanika a řízení dýchání
- BI - Biologie - Endokrinní systém, účinek a řízení činnosti hormonů
- E - Ekonomie - Finanční řízení
- E - Ekonomie - Financování podniku 1 - finanční řízení, náklady, výnosy
- E - Ekonomie - Finanční řízení podniku
- E - Ekonomie - Management - organizace řízení podniku
- MNG - Management - Faktor času při finančním rozhodování a řízení
- MNG - Management - FINANČNÍ ŘÍZENÍ PODNIKU, STRUKTURA A ORGANIZACE
- MNG - Management - ÚLOHA A VÝZNAM ŘÍZENÍ V MANAGEMENTU
- UCE - Účetnictví - Evidence DM (odepisování, vyřazení, pořízení...)
- UCE - Účetnictví - Pořízení a vyřazení DM
- BI - Biologie - Křížení
- PRA - Právo - Správní řízení
- PRA - Právo - Subjekty trestního řízení
- PRA - Právo - Trestní řízení
- PRA - Právo - Zásady trestního řízení
- PRA - Právo - Úkoly státního zastupitelství v trestním řízení
- UCE - Účetnictví - Evidence DM (odepisování, vyřazení, pořízení...)
- D - Dějepis - Počátky otrokářského zřízení, orientální despocie
- MKT - Marketing - a) Marketingový systém řízení, struktura firemního strategického plánu
- MKT - Marketing - Využití marketingu v řízení podniku
- MKT - Marketing - význam marketingového výzkumu v MK řízení
- MKT - Marketing - Řízení a marketing firem
- MNG - Management - Firemní dokumentace technická, řízení lidských zdrojů
- POD - Podnikání - financování a finanční řízení podniku
- PRA - Právo - Obchodní právo, Správní řízení
- PRA - Právo - Sociální tématika Zásady trestního řízení
- PSY - Psychologie - Teorie řízení
- IVT - Informatika a výpočetní technika - Myš a jiná polohovací zařízení
- IVT - Informatika a výpočetní technika - Síťová zařízení
- E - Ekonomie - Kratkodobe financovani, financni rizeni
- E - Ekonomie - Manažerské řízení
- UCE - Účetnictví - DLM charakteristika porizeni pronajem
- PRA - Právo - Soudní řízení v občanském právu
- UCE - Účetnictví - Zásoby materiálu - pořízení, příjem, reklamace, nevyfakturované
- E - Ekonomie - Financni rizeni podniku a zdroje
- UCE - Účetnictví - Cenné papíry, pořízení DHM
- ZSV - Základy společenských věd - Zákon č. 128/2000 Sb., o obcích (obecní zřízení)
- 23 - Základy a aplikovaný management - Rozvoj lidských zdrojů
- ZSV - Základy společenských věd - Ochrana lidských práv
- PRA - Právo - Listina základní lidských práv a svobod
- ZSV - Základy společenských věd - Mezinárodní organizace - ochrana lidských práv
- ZSV - Základy společenských věd - Konflikt v mezilidských vztazích Trestní právo
- ZSV - Základy společenských věd - Listina základních lidských práv a svobod
- FIL - Filozofie - koncepce lidskych prav
- 13 - Informační procesy - Katalogizace elektronických online zdrojů
- MNG - Management - Specifikace zdrojů financování, charakteristika
- Z - Zeměpis - 8. Geografie přírodních zdrojů Země, světový průmysl, doprava
- CJ - Český jazyk - Akvabely rozbor
- CJ - Český jazyk - Babička rozbor
- CJ - Český jazyk - Ještěři rozbor
- CJ - Český jazyk - Marketa Lazarová rozbor
- CJ - Český jazyk - Tyrolske elegie rozbor
- CJ - Český jazyk - Jazykový rozbor textu
- CJ - Český jazyk - POSTUP PŘI ROZBORU DĚL
- CJ - Český jazyk - ROZBOR UMĚLECKÉHO TEXTU
- CJ - Český jazyk - POSTUP PŘI ROZBORU DĚL
- CJ - Český jazyk - ROZBOR UMĚLECKÉHO TEXTU
- CJ - Český jazyk - Rozbor - Audience
- CJ - Český jazyk - Rozbor - Cekani na Godota
- CJ - Český jazyk - Rozbor - Maminka
- CJ - Český jazyk - Rozbor - Modlitba pro Katerinu Horovitzovou
- CJ - Český jazyk - Rozbor - Ostre sledovane vlaky
- CJ - Český jazyk - Rozbor- R.U.R
- LIT - Literatura - Rozbor poezie, pojmy, práce s textem
Copyright 2024 unium.cz