- Stahuj zápisky z přednášek a ostatní studijní materiály
- Zapisuj si jen kvalitní vyučující (obsáhlá databáze referencí)
- Nastav si své předměty a buď stále v obraze
- Zapoj se svojí aktivitou do soutěže o ceny
- Založ si svůj profil, aby tě tví spolužáci mohli najít
- Najdi své přátele podle místa kde bydlíš nebo školy kterou studuješ
- Diskutuj ve skupinách o tématech, které tě zajímají
Studijní materiály
Zjednodušená ukázka:
Stáhnout celý tento materiálPracovní právo
= Pracovní právo je soubor pracovních norem, které upravují pracovně-právní vztahy ( úprava pracovního poměru, dovolená, mzdy, atd. )
Pracovní dobaPracovní doba je doba ve které je zaměstnanec povinen vykonávat práci pro zaměstnavatele, doba ve které je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce.
Stanovená týdenní pracovní dobaPracovní doba nesmí překročit 40 hodin týdně. Zaměstnanec mladší 18 let nesmí délka jednoho dne překročit 8 hodin denně. Pracovníci s 3 směným a nepřetržitým režimem mají 37,5 hodin týdně, u 2 směnného režimu je 38,75 hodin.
Kratší pracovní dobaLze u důchodců, žen pečujících o dítě – mzda nebo plat náleží v rozsahu kratší pracovní doby.
Rozvržení pracovní dobyRozvrhuje zaměstnavatel, určí začátek a konec směny. Zpravidla 5 denní pracovní doba.
Rovnoměrné a nerovnoměrné rozvžení pracovní dobyRovnoměrná pracovní doba nepřesáhne 9 hodin v jednotlivých dnech, nerovnoměrná pracovní doba nesmí přesáhnout 12 hodin denně. Zaměstnavatel je povinnen seznámit s pracovní dobou nejpozději 2 týdny předem.
Pružné rozvržení pracovní dobyPři pružném rozvržení si zaměstnanec volí začátek i konerc pracovní doby – mezi tím je základní pracovní doba.
Přestávka v práciZaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce odpočinek 30 minut. Mladistvému po 4,5 hodinách práce. Pokud je přestávka rozdělena 1. část nejméně 15 minut. Přestávky se neposkytují na začátku a konci pracovní doby a nepočítají se do pracovní činnosti.
Doba odpočinkuNepřetržitý odpočinek mezi 2 směnamyMusí to být 12 hodin, ve vyjímečných případech u zaměstnance staršího 18 let může být 8 hodin.
Nepřetržitý odpočinek v týdnu Jednou týdně má zaměstnanec nárok na nepřetržitý odpočinek alespoň 35 hodin, u mladistvého 48 hodin. Tento odpočinek má být stanoven, tak aby tam spadala neděle, pokud to umožňuje provoz zaměstnavatele.
Dny pracovního kliduJsou to dny na které připadá nepřetžitý odpočinek zaměstnance o týdnu a svátku. Svátky rozdělujeme na : Státní a Ostatní svátky. Práci ve dnech svátku může zaměstnavatel nařídit vyjímečně.
PřesčasJe to práce nad týdenní stanovenou dobu. Koná se vyjímečně. Zaměstnavatel může tuto práci nařídit. Práce přesčas nesmí činit víc jak 8 hodin týdně, 150 hodin ročně.
Noční práceJe konaná mezi 22 – 6 hodinou, nesmí překročit 8 hodin. Zaměstnavatel musí splnit určité povinnosti například bezpečnost a ochrana práce. Noční práci nesmí vykonávat těhotné ženy, mladistvý.
Pracovní pohotovostJe to doba kdy je zamětnanec připraven k výkonu práce, je to nadrámec rozvrhu pracovní doby. Zaměstnanec je na dohodnutém místě, není na pracovišti. Zaměstnavatel se musí se zaměstnancem dohodnout.
Evidence pracovní dobyZaměstnavatel je povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci :a) odpracované dny : pracovní doba, práce přes čas, noční práce, pracovní pohotovost
Bezpečnost a ochrana zdraví při práciPředcházení zdraví života při práciZaměstnavatel je povinen zajistit bezpečnost a ochranu zdraví ( BOZP )
Povinnosti zaměstnavatele, práva a povinnosti zaměstnanceZaměstnavatel je povinen:Zajistit zaměstnancům poskytování první pomociInformovat zaměstnance v jaké kategorii je jejich práceZajistit dodržování zákazu kouření na pracovištiZajistit školení o předpisech BOZPPoskytnout osobní pracovní prostředkyVede knihu úrazů, ohlašuje úraz, vede evidenci zaměstnanců, kteří mají nemoc z povoláníNepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce
Zaměstnanec má právo :Na zajištění BOZPOdmítnout výkon práce, který by měl ohrožovat zdraví a životPovinnost dbát o vlastní bezpečnost, zdraví a to tak, že se :Účastní školení BOZP, preventivní prohlídka, ošetření nebo očkování, nepožívá alkoholické nápoje a jiné návykové látky na pracovišti v pracovní době
Překážky v práci=Překážky v práci se mohou vyskytnout na straně zaměstnavatele a zaměstnance
Překážky v práci na straně zaměstnanceMohou nastat z důvodu : důležitých osobních překážek, obecného zájmu
Důležité osobní překážkyDočasná pracovní neschopnostNažízená karanténaMateřská nebo rodičovská dovolenáOšetřování dítěte mladšího 10 let Nebo jiného člena v domácnosti ( je to omluvená nepřítomnost zaměstnance, nepřísluší mzda nebo plat zaměstnanci s vyjímkou neschopnosti či karantény prvních 14 dnech )Existují i jiné dúležité překážky v práci – zaměstnanci náleží pracovní volno nebo pracovní volno s náhradou mzdy či platu
Jiné důležité osobní překážkyVyšetření nebo ošetření – pracovní volno s náhradou mzdy na nezbytně nutnou dobuLékařská prohlídka, vyšetření nebo očkování související s výkonem práce – pracovní vo
Vloženo: 6.08.2011
Velikost: 34,00 kB
Komentáře
Tento materiál neobsahuje žádné komentáře.
Mohlo by tě zajímat:
Skupina předmětu PRA - Právo
Podobné materiály
- PRA - Právo - Pracovní právo
- ZSV - Základy společenských věd - Pracovni právo
- ZSV - Základy společenských věd - Pracovní právo
- ZSV - Základy společenských věd - Pracovní právo
- ZSV - Základy společenských věd - Rodinné a pracovní právo
- E - Ekonomie - formy vzniku pracovního poměru
- E - Ekonomie - Skonočení pracovního poměru
- PRA - Právo - Pojem a prameny pracovního práva
- PRA - Právo - Pracovní podmínky žen a mladistvých
- E - Ekonomie - Management pracovních sil
- E - Ekonomie - Odměňování pracovníků
- E - Ekonomie - Pracovní síla, nezaměstnanost
- E - Ekonomie - Pracovníci
- PRA - Právo - 14MO pracovní právo1
- PRA - Právo - 15MO pracovní právo2
- PRA - Právo - 23MO pracovní právo
- PRA - Právo - Pracovní poměr a jeho specifika
- UCE - Účetnictví - Mzdy pracovníků
- VV - Výtvarná výchova - Osobnost vychovatele a humanitárního pracovníka
- ZSV - Základy společenských věd - Rodinné a pracovní právo
- E - Ekonomie - planovani pracovniku
- MNG - Management - Odměňování, motivování pracovníků, péče o zaměstnance
- PRA - Právo - Dohoda o pracích konaných mimo pracovní poměr
- PRA - Právo - Pracovní poměr
- PRA - Právo - Pracovní právo
- PRA - Právo - Zásady pracovního práva
- PSY - Psychologie - Pracovní motivace
- PSY - Psychologie - Teorie mpracovní motivace
- PSY - Psychologie - Vlivy pracovního prostředí
- E - Ekonomie - Skončení pracovního poměru
- MKT - Marketing - Zlepšování služeb pracovníků v informačních centrech
- E - Ekonomie - Personální činnost podniku, pracovní poměr
- E - Ekonomie - Pracovníci
- E - Ekonomie - Mzdy, odměňování, pracovní právo
- E - Ekonomie - Odměňování pracovníků
- E - Ekonomie - Pracovníci
- PRA - Právo - Pracovní právo
- PRA - Právo - zaklady a pracovni
- PRA - Právo - Pracovní právo
- E - Ekonomie - Pracovni pomer
- E - Ekonomie - Zákonná úprava pracovních podmínek
- PRA - Právo - pracovni pravo
- MNG - Management - Hodnocení a odměňování pracovníků
- MNG - Management - Pracovní motivace
- MNG - Management - Získávání a výběr pracovníků
- PRA - Právo - Pracovní právo
- PRA - Právo - Pracovní právo
- PRA - Právo - Pracovní právo
- E - Ekonomie - Pracovníci
- PRA - Právo - Dohoda o pracích konaných mimo pracovní poměr
- PRA - Právo - Náhrada škody v pracovním právu
- PRA - Právo - Pracovní doba, dovolená, odměňování
- PRA - Právo - Pracovní poměr
- PRA - Právo - Pracovní poměr
- PRA - Právo - Pracovní právo
- PRA - Právo - Pracovní právo
- PRA - Právo - Pracovní smlouva, Kupní právo
- PRA - Právo - Zásady pracovního práva
- PSY - Psychologie - Pracovní motivace
- PSY - Psychologie - Teorie mpracovní motivace
- PSY - Psychologie - Vlivy pracovního prostředí
- ZSV - Základy společenských věd - PRACOVNÍ PRÁVO, POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI
- CJ - Český jazyk - (pracovní)
- E - Ekonomie - Pracovní doba
- E - Ekonomie - Zásady odměňování pracovníků, výpočty mezd
- ZSV - Základy společenských věd - Pracovní právo
- PRA - Právo - Pracovni pravo
- PRA - Právo - Soutěžní právo, hospodářská soutěž
- PRA - Právo - Obchodní právo, Opatrovník
- PRA - Právo - Obchodní právo, Správní řízení
- PRA - Právo - Obchodní právo, Úřad práce
- PRA - Právo - Rodinné právo, Opatrovník a pěstoun
- PRA - Právo - Ústavní právo, Domácnost a osoby blízké, příbuzenství
- E - Ekonomie - Daň dědická, darovací a z převodu nemovitosti
- E - Ekonomie - Smlouva o EU
- PRA - Právo - Neperiodické publikace, kolektivní licenční smlouva a zákon o svobodném přístupu k informacím
- E - Ekonomie - Kupní smlouva v mezinárodním obchodě
- PRA - Právo - Kupni smlouva
- PRA - Právo - Najemni smlouva
- E - Ekonomie - Kupní smlouva v mezinárodním obchodě
- AJ - Anglický jazyk - smlouva
- E - Ekonomie - Kupní smlouva
- E - Ekonomie - Kupní smlouva - vzor
- PRA - Právo - Kupni smlouva
- PRA - Právo - Najemni smlouva
- PRA - Právo - Nájemní smlouva
Copyright 2024 unium.cz