- Stahuj zápisky z přednášek a ostatní studijní materiály
- Zapisuj si jen kvalitní vyučující (obsáhlá databáze referencí)
- Nastav si své předměty a buď stále v obraze
- Zapoj se svojí aktivitou do soutěže o ceny
- Založ si svůj profil, aby tě tví spolužáci mohli najít
- Najdi své přátele podle místa kde bydlíš nebo školy kterou studuješ
- Diskutuj ve skupinách o tématech, které tě zajímají
Studijní materiály
Zjednodušená ukázka:
Stáhnout celý tento materiálých hodin
běžná délka pracovní doby
příklad:
Během měsíce záři odpracovali pracovníci, kteří konali práci na výzvu 12 420 hodin, normální pracovní doba byla 187 hodin. Vypočítejte přepočtený průměrný evidenční počet pracovníků.
12 420 / 187 = 66,42 ZC
3. používá se v podnicích, které zaměstnávají osoby se ZPS – využívá se pro daňové účely (za každého ZC se ZPS se snižují daně)
odpracované hodiny + neodpracované hodiny
roční fond pracovní doby zaměstnance s plným úvazkem
příklad:
V podniku odpracovali v loňském roce pracovníci se změněnou pracovní schopností 15 670 hodin, dovolenou měli 620 hodin a pracovní neschopnost v jejich případě trvala 3 360 hodin. Využitelný časový fond pracovníka je 2 042 hodin. Výše daně za minulý rok je 7 542 000,- .
a) vypočítejte průměrný evidenční počet pracovníků
15 670 + (620 + 3360) / 2042 = 9,62 ZC
b) vypočítejte slevu na dani – sleva 18 000/ ZC za rok 9,62 x 18 000 = 173 160,-
c) vypočítejte odvedenou daň – 7 542 000 – 173 160 = 7 368 840,-
příklad:
Máte k dispozici tyto údaje firmy: Počet pracovních poměrů: 450 z toho 10 mužů ve výkonu základní vojenské služby, 14 žen na mateřské dovolené. V průběhu sledovaného roku nikdo z firmy neodešel ani nikdo nebyl přijat. Na plný úvazek 40 hodin týdne pracuje 400, na poloviční úvazek 10 žen a na úvazek 0,75 pracuje 16 žen. Vypočítejte průměrný evidenční počet pracovníků:
a) nepřepočtený - 426
b) přepočtený – 417
VÝBĚR UCHAZEČŮ O ZAMĚSTNÁNÍ
- postup: - vymezit požadavky na ZC (podle pracovního místa, které chceme obsadit)
- vypracovat nabídku (nepřesnější popis) – pozor: zákaz diskriminace (rasa, pohlaví)
- způsob výběru:
- běžní ZC – bez zvláštních požadavků na vzdělání, znalosti, dovednosti
- výběr podle osobních údajů, přijímacího pohovoru (životopis, dotazník)
- ZC střední úrovně (vedoucí odd.) – výběrové řízení, posuzujeme: odborné znalosti,
schopnosti, zkušenosti, osobní předpoklady, zdravotní stav
- ZC na nejvyšší úrovni (ředitelé, špičkový odborníci, manažeři) – několikanásobné
výběrové řízení, obsazování místa podle plánu rezerv a obsazování míst
- písemné doklady pro výběr ZC:
- žádost o místo
- životopis (osobní, profesní oblast)
- dotazník
- doporučení z předchozího pracoviště
- pohovor – vlastní výběr:
- se ZC personálního oddělení
- s nejbližším nadřízeným
- u odpovědnější osoby – přítomnost odborníků
EVIDENCE ZC
- osobní materiály při nástupu do zaměstnání
- ZC předkládá:
- lékařské potvrzení (pravidelně se opakuje)
- výpis z rejstříku trestů
- doklady o vzdělání a další odbornosti + vyplňuje osobní dotazník
- ZL zhotoví:
- pracovní smlouvu (nebo dohodu)
- platový výměr (písemnost – vyměření mzdy) – aktualizují se
- ostatní dohody (dohoda o hmotné odpovědnosti nebo o doplnění kvalifikace)
- osobní kartu ZC + přidělí osobní číslo
- mzdový list (odvozují se z něho – daně, důchod, vztahy ke státu)
- evidenční list důchodového zabezpečení
Osobní údaje o ZC
- nutné pro evidenci ZC a povinnost ZL v souvislosti s odměňováním (roční zúčtování mezd, zdanění mzdy, odvody SP a ZP, výplata dávek sociálního zabezpečení)
- pouze se souhlasem ZC + ZL musí zajistit ochranu před zneužitím
- po skončení PP je ZL povinen vydat ZC všechny písemnosti
Povinnosti ZL v rámci ochrany soukromí a osobních údajů ZC
- nenarušovat soukromí ZC – odposlech, záznam hovorů, otevírání dopisů
- informovat ZC o provedení a průběhu kontroly
- nevyžadovat informace nesouvisející s povoláním (sex. orientace, náboženství)
HODNOCENÍ ZC
- provádí: - nejbližší nadřízený
- další způsoby: spolupracovníci, zákazníci, odborníci mimo podnik (psycholog)
- způsoby provádění: - příležitostně – během práce – nejběžnější
- pravidelně – výsledky se zakládají do materiálů
- využití hodnocení: - podklad pro odměňování
- podklad pro rozmísťování ZC
- podklad pro zjišťování (potřeby vzdělávání, zlepšování práce)
MOTIVACE ZC
- smyslem je vytvořit pozitivní vztah ZC k práci
- motiv – vnitřní přesvědčení, vrozené chování
- stimul – vnější působení, ZL vytváří motivy u ZC
- způsoby působení ZL :
a) pozitivně – působí kladně na ZC („cesta po dobrém“) zvýšení platu, odměny,
věcné dary, lepší péče o ZC (dovolená), veřejná pochvala
b) negativně – působí jako hrozba, trest – systém trestů a důtek: propuštění, převedení
na horší práci, snížení platu („metoda biče“)
- nástroje motivace:
a) hmotné (materiální) – zvýšení mzdy, stržené prémie
b) nehmotné (nemateriální) – pochvala, trest
PÉČE O ZC
a) vyplývající ze zákona
- placení SP za ZC – část se strhává ZC ze mzdy (viz propočty mezd), část platí ZL ze
svých prostředků – cca dvojnásobek toho, co platí ZC
- placení ZP – obdobně jako u SP
- pojištění odpovědnosti organizace za škodu při pracovním úrazu nebo vzniku nemocí
z povolání – platí ZL (povinné)
- pečovat o odborný rozvoj ZC – zaučení, zaškolení (při změně výrobního programu),
umožnit odbornou praxi studentům a učňům
- umožnit stravování ZC ve všech směnách
- zajištění ochrany zdraví při práci
- ZC musí být seznámen s bezpečnostními předpisy (prokazatelným způsobem)
- ZC musí být vybaven ochrannými pomůckami
- poskytnutí informací
- o plánech rozvoje podniku
- předpokládané potřebě ZC (propuštění x nábor)
- bezpečnosti práce
b) péče poskytovaná podnikem dobrovolně - vychází z kolektivní smlouvy
- podpora zvyšování kvalifikace (školení, odborné časopisy)
- péče o pracovní podmínky a pracovní prostředí
- zabezpečení stravování nebo příspěvky na stravování, rekreace, kulturní využití
ODBORY
= dobrovolné sdružení ZC, kteří do nich vstoupili
- úkoly: - zastupování členů vůči vedení podniku
- zastupování i všech ZC vůči vedení podniku
- uzavírají kolektivní smlouvu mezi odborovou organizací (jménem ZC) a vedením
podniku – na 1 rok
- dojednávají se podmínky v odměňování a péče o ZC
- v případě, že ve firmě není odborová organizace si ZC mohou zvolit radu zaměstnanců (= odborná činnost – jako odbory)
ODMĚŇOVÁNÍ ZC
- mzda = cena za lidskou práci, odměna za dobře vykonanou práci
- význam: a) pro ZC – důchod = zdroj prostředků pro zajištění osobních potřeb
b) pro ZL – mzdový N (mzda, SP, ZP)
c) pro stát – zdroj daňových příjmů do SR – zajistí dodržování zákonů v oblasti
odměňování
Nejdůležitější právní normy
- Listina základních práv a svobod
- Zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a průměrném výdělku
- Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtové a příspěvkové organizaci
- Nařízení vlády o stanovení minimálních mzdových tarifů a mzdového zvýhodnění za práci
ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí a za práci v noci
- Nařízení vlády o minimální mzdě
Způsoby sjednávání mezd
1. smluvní mzda – osobní jednání mezi ZL a ZC, používá se u malých firem
2. kolektivní mzda – firma, kde funguje odbory a mají se ZL podepsánu kolektivní smlouvu
3. vnitřní mzdový předpis – vydává ho ZL v případě, že není sjednána kolektivní smlouva
Den
Datum
Počet ZC
Středa
1. 9.
500
Čtvrtek
2. 9.
501
Pátek
3. 9.
501
Pondělí
6. 9.
501
Úterý
7. 9.
505
Středa
8. 9.
505
Čtvrtek
9. 9.
505
Pátek
10. 9.
502
Pracovní úvazek
Počet ZC
40 hodin
210
20 hodin
84
10 hodin
12
Vloženo: 8.07.2011
Velikost: 73,50 kB
Komentáře
Tento materiál neobsahuje žádné komentáře.
Mohlo by tě zajímat:
Skupina předmětu E - Ekonomie
Podobné materiály
- E - Ekonomie - Personální činnost 1
- E - Ekonomie - Personální činnost
- E - Ekonomie - Personální řízení podniku
- UCE - Účetnictví - Personální činnost
- E - Ekonomie - personální management
- E - Ekonomie - Personální řízení podniku
- E - Ekonomie - Personalni cinnost
- E - Ekonomie - Personální činnost podniku, pracovní poměr
- PSY - Psychologie - Transpersonální psychologie
- E - Ekonomie - Personální činnost
- E - Ekonomie - Personální činnost podniku
- E - Ekonomie - Personalni prace
- MNG - Management - Poslání personální strategie, základní personální činnosti
- E - Ekonomie - Personalni cinnost
- E - Ekonomie - Personalni management
- E - Ekonomie - Personalni cinnost podniku
- 06 - Postavení a finanční zdroje ve sportu - Ekonomické činnosti ve sportu
- 23 - Základy a aplikovaný management - Činnosti manažera ve sportu
- IVT - Informatika a výpočetní technika - Princip činnosti, možnosti přidělení IP adresy
- E - Ekonomie - Hlavní činnosti podniku
- E - Ekonomie - Investiční činnosti podniku
- E - Ekonomie - Marketing a prodejní činnosti
- E - Ekonomie - Organizace zásobovácí činnosti
- E - Ekonomie - Zásobovací činnosti podniku a logistika
- MNG - Management - Manažerské činnosti
- PSY - Psychologie - Hra a práce jako základní lidské činnosti, psychologické zákonitosti
- PSY - Psychologie - psychologie cinnosti
- UCE - Účetnictví - Evidence podnikatelské činnosti u FO, Daňová evidence
- VV - Výtvarná výchova - Specifikum výtvarných činností s ohledem na tělesné i duševní postižení
- ZSV - Základy společenských věd - Psychologie činnosti, jednání, chování
- E - Ekonomie - Management (základní činnosti řízení)
- E - Ekonomie - Podnikové činnosti
- E - Ekonomie - Ekonomická stránka činnosti podniku
- E - Ekonomie - Investice a financovani podnikovych cinnosti
- E - Ekonomie - Podnikove cinnosti
- BI - Biologie - Enzymatické činnosti mikroorganismů
- E - Ekonomie - MANAGERSKE CINNOSTI
- BI - Biologie - Endokrinní systém, účinek a řízení činnosti hormonů
- E - Ekonomie - Investiční činnosti podniku
- E - Ekonomie - Obch. činnosti
- E - Ekonomie - odbytové činnosti
- E - Ekonomie - Zásobovací činnosti
- E - Ekonomie - Manažerské činnosti
- E - Ekonomie - Podnikové činnosti
- PSY - Psychologie - Psychologické formy působení ve skupinách, teorie činnosti
- E - Ekonomie - MO15 bankovní činnosti zprostředkovatelské
- E - Ekonomie - Ekonomicka stranka cinnosti podniku
- PRA - Právo - Registrace podnikatelské činnosti
- E - Ekonomie - Investice a financovani podnikovych cinnosti
- E - Ekonomie - Podnikove cinnosti
- MNG - Management - Management podniku, manažerské činnosti
- POD - Podnikání - logistika v obchodně-podnikatelské činnosti
- POD - Podnikání - podnik a jeho základní podnikové činnosti
- E - Ekonomie - Manažerské činnosti
- E - Ekonomie - Podnik a podnikove cinnosti
- E - Ekonomie - činnosti podniku
- CJ - Český jazyk - Recove cinnosti
- E - Ekonomie - Odbytová činnosti podniku
- E - Ekonomie - Finance podniku
- E - Ekonomie - Majetková výstavba podniku
- E - Ekonomie - Akcie jako zdroj financování podniku
- E - Ekonomie - Leasingové financování podniku
- E - Ekonomie - Obligace jako zdroj financování podniku
- E - Ekonomie - Ekonomika Dopravního podniku
- E - Ekonomie - Financování podniku, náklady, výnosy, Hospodářský výsledek
- E - Ekonomie - Financování podniku
- E - Ekonomie - Finanční řízení podniku
- E - Ekonomie - Fungování podniku a majetková struktura majetku
- E - Ekonomie - Náklady a výnosy podniku
- E - Ekonomie - Obezny majetek podniku a jeho financovani
- E - Ekonomie - Prodej výkonů podniku - odbyt
- E - Ekonomie - Prodej výkonů podniku - smlouvy, placení, evidence
- E - Ekonomie - Výrobní činnost Podniku
- E - Ekonomie - Zahraničně obchodní vztahy podniku a státu
- E - Ekonomie - Zaměstnanci podniku a odměňování
- MNG - Management - Management podniku
- UCE - Účetnictví - Financování podniku, účetní závěrka, uzávěrka
- UCE - Účetnictví - Náklady a výnosy podniku, výsledek hospodaření
- E - Ekonomie - Majetek podniku
- E - Ekonomie - Vliv pravni normy na založení podniku
- MNG - Management - Strategie podniku a SWOT analýza
- E - Ekonomie - Dlouhodobý majetek v podniku
- E - Ekonomie - Finanční rozhodování a finanční analýza podniku
- E - Ekonomie - Finanční řízení podniku 2
- E - Ekonomie - Finanční řízení podniku
- E - Ekonomie - Hospodářská politika státu (ovlivňování podniku státem)
- E - Ekonomie - Investiční činnost podniku
- E - Ekonomie - Lidské zdroje v podniku
- E - Ekonomie - Majetek podniku a jeho zdroje
- E - Ekonomie - Majetková a kapitálová struktura podniku
- E - Ekonomie - Majetková a kapitálová výstavba podniku
- E - Ekonomie - Marketing a jeho význam pro řízení podniku
- E - Ekonomie - Marketingová koncepce řízení podniku
- E - Ekonomie - Náklady, výnosy podniku a výsledek hospodaření
- E - Ekonomie - Prodej výkonů podniku na domácím trhu
- E - Ekonomie - Prodej výkonů podniku na zahraničním trhu
- E - Ekonomie - Prodejní činnost podniku
- E - Ekonomie - Vytváření výkonů podniku (hlavní činnost)
- UCE - Účetnictví - Majetek podniku, zdroje financování a jejich zobrazení v s
- E - Ekonomie - Analýza finanční situace podniku
- E - Ekonomie - Finanční hospodaření v podniku
- E - Ekonomie - Majetková a finanční struktura podniku
- E - Ekonomie - Management v podniku
- E - Ekonomie - Marketing v podniku
- E - Ekonomie - Podstata podniku a podnikani
- E - Ekonomie - Výrobní činnost podniku 2
- E - Ekonomie - Výrobní činnost podniku
- E - Ekonomie - Zásoby ve výrobním podniku
- E - Ekonomie - Jednání jménem podniku, právní formy podnikání
- E - Ekonomie - Výrobní činnost podniku
- MKT - Marketing - Okolí podniku
- E - Ekonomie - Finanční řízení podniku
- E - Ekonomie - Odbytová činnost podniku
- E - Ekonomie - Výrobní činnost podniku
- E - Ekonomie - Zásobovací činnost podniku-moje
- E - Ekonomie - Fungování podniku a majetková struktura majetku
- E - Ekonomie - Tržní hospodářství a hospodaření podniku
- E - Ekonomie - Začlenění podniku do národního hospodářství ( okolí podniku
- E - Ekonomie - Okolí podniku
- E - Ekonomie - Výrobní činitelé podniku a jejich návaznost
- E - Ekonomie - Financování podniku
- E - Ekonomie - Investiční činnost podniku
- E - Ekonomie - Vnější vztahy podniku
- E - Ekonomie - Výrobní činnost podniku
- E - Ekonomie - Zásobovací činnost podniku
- E - Ekonomie - Financování podniku 1 - finanční řízení, náklady, výnosy
- E - Ekonomie - Financování podniku 2 - kalkulace, rozpočty, finanční analýz
- E - Ekonomie - Majetek podniku
- E - Ekonomie - Finanční struktura podniku
- E - Ekonomie - Finanční řízení podniku
- E - Ekonomie - Hospodaření podniku
- E - Ekonomie - Management - organizace řízení podniku
- E - Ekonomie - Založení podniku
- E - Ekonomie - Majetek podniku - dlouhodobý a oběžný
- MNG - Management - Charakteristika financí podniku a jeho finančních cílů
- MNG - Management - Finanční plánování v podniku
- MNG - Management - FINANČNÍ ŘÍZENÍ PODNIKU, STRUKTURA A ORGANIZACE
- MNG - Management - Formy integrace podniků, finanční aspekty
- MNG - Management - Vnější prostředí podniku a vztah podniku k vnějšímu prostředí
- E - Ekonomie - Majetek podniku
- E - Ekonomie - Management podniku
- E - Ekonomie - MO11 Dlouhodobý majetek v podniku
- E - Ekonomie - MO12 výrobní činnost podniku
- E - Ekonomie - MO6 život podniku
- E - Ekonomie - MO9 Lidské zdroje v podniku
- E - Ekonomie - Prodejní činnost podniku
- E - Ekonomie - Vliv pravni normy na založení podniku
- E - Ekonomie - Analýza finanční situace podniku
- E - Ekonomie - Eko. stránka ppodniku
- E - Ekonomie - Finanční hospodaření v podniku
- E - Ekonomie - Majetek podniku
- E - Ekonomie - Majetková a finanční struktura podniku
- E - Ekonomie - Management podniku
- E - Ekonomie - Management v podniku
- E - Ekonomie - Marketing v podniku
- E - Ekonomie - Náklady jako faktor ovlivňující hospodaření podniku, rovnováha firmy
- E - Ekonomie - Podstata podniku a podnikani
- E - Ekonomie - Výrobní činnost podniku
- E - Ekonomie - Zásoby ve výrobním podniku
- MKT - Marketing - Využití marketingu v řízení podniku
- POD - Podnikání - financování a finanční řízení podniku
- POD - Podnikání - hospodaření podniku
- E - Ekonomie - DLM v podniku
- E - Ekonomie - financovani podniku
- E - Ekonomie - Naklady podniku
- E - Ekonomie - Peníze a platební styk podniku
- E - Ekonomie - Vynosy a zisk podniku
- E - Ekonomie - Zasobovani v podniku
- E - Ekonomie - Financování podniku
- E - Ekonomie - Finanční analýza podniku
- E - Ekonomie - Finanční analýza podniku
- E - Ekonomie - Okolí podniku
- E - Ekonomie - Financi analyza podniku
- E - Ekonomie - Financni rizeni podniku a zdroje
- E - Ekonomie - Vyrobni cinnost podniku
- E - Ekonomie - Zásobovací činnost podniku - logistika
Copyright 2024 unium.cz