- Stahuj zápisky z přednášek a ostatní studijní materiály
- Zapisuj si jen kvalitní vyučující (obsáhlá databáze referencí)
- Nastav si své předměty a buď stále v obraze
- Zapoj se svojí aktivitou do soutěže o ceny
- Založ si svůj profil, aby tě tví spolužáci mohli najít
- Najdi své přátele podle místa kde bydlíš nebo školy kterou studuješ
- Diskutuj ve skupinách o tématech, které tě zajímají
Studijní materiály
Hromadně přidat materiály
Personální činnost podniku, pracovní poměr
E - Ekonomie
Hodnocení materiálu:
Zjednodušená ukázka:
Stáhnout celý tento materiálPersonální činnost podniku, pracovní poměr
Postavení člověka v činnosti podniku
lidský faktor je nejdůležitější a nejsložitější článek v podnikatelském procesu
bez lidských schopností, dovedností a znalostí nelze podnikat
podnikatel může podnikat sám (živnostník –OSVČ- osoba samostatně výdělečně činná) nebo za pomoci rodinných příslušníků, kteří jsou jako osoby vypomáhající, nebo může zaměstnávat neomezený počet zaměstnanců – v této chvíli se stává zaměstnavatelem a je nucen hospodařit se zaměstnanci
Personalistika = hospodaření se zaměstnanci
má za úkol:
A)zajišťování potřeby podle volných pracovních míst
zajišťování zaměstnanců na trhu práce nebo z vlastních zdrojů
B)pracuje s lidmi, pečuje o jejich kvalifikaci případně rekvalifikaci a další vzdělávání
C)vytváří předpoklady pro odměňovací systém, využívá různé motivace
D)pracuje s právními normami v oblasti zaměstnanosti
(zákon o zaměstnanosti; zákon o mzdě a o platu; zákon o zaměstnanosti;
zákony z oblasti sociálního a zdravotního pojištění)
Struktura zaměstnanců v podniku
dělníci
převážně fyzické práce výsledek = výrobek nebo služba
provozní a obsluhující pracovníci
zajišťují výrobu – např. řidiči, skladníci, uklízečky
technickohospodářští pracovníci (THP)
vykonávají práce duševní povahy; např. účetní, technologové, vedoucí řídící pracovníci, učitelé
Kvalifikace
soubor teoretických znalostí, praktických dovedností a fyzického a duševního zdraví
k výkonu každé činnosti v podniku je nutno prokázat určité schopnosti a předpoklady = kvalifikaci
zaměstnanec ji prokazuje různými potvrzeními (výuční list, maturitní vysvědčení, vysokoškolský diplom, řidičský průkaz, zápočtový list, pracovní posudek = praxe
u zaměstnanců může docházet ke změně kvalifikace, především přechodem na jiný druh práce = rekvalifikace (na základě různých přeškolení, zaučení nebo kurzů)
zaměstnavatelé často zajišťují zaměstnancům zvyšování kvalifikace ve vztahu k zastávané profesi v rámci celoživotního vzdělávání
Zjišťování potřebného počtu zaměstnanců
Kolik zaměstnanců bude potřeba v podniku při jednotlivých profesí?
toto zjišťují personalisté a jako podklad jim slouží výkonové normy
NORMA ČASU - udává kolik času musí dělník vě
Vloženo: 12.03.2011
Velikost: 101,50 kB
Komentáře
Tento materiál neobsahuje žádné komentáře.
Mohlo by tě zajímat:
Skupina předmětu E - Ekonomie
Podobné materiály
- E - Ekonomie - Personální činnost 1
- E - Ekonomie - Personální činnost
- E - Ekonomie - Personální řízení podniku
- UCE - Účetnictví - Personální činnost
- E - Ekonomie - personální management
- E - Ekonomie - Personální řízení podniku
- E - Ekonomie - Personalni cinnost
- PSY - Psychologie - Transpersonální psychologie
- E - Ekonomie - Personální činnost
- E - Ekonomie - Personální činnost podniku
- E - Ekonomie - Personalni prace
- MNG - Management - Poslání personální strategie, základní personální činnosti
- E - Ekonomie - Personalni cinnost
- E - Ekonomie - Personalni management
- E - Ekonomie - Personální činnosti podniku
- E - Ekonomie - Personalni cinnost podniku
- 06 - Postavení a finanční zdroje ve sportu - Ekonomické činnosti ve sportu
- 4hb - ekonomie - Oběžný majetek, zásoby, zásobovací činnost
- 23 - Základy a aplikovaný management - Činnosti manažera ve sportu
- E - Ekonomie - Režim stabilního měnového kurzu, Racionální očekávání a neúčinnost politiky, desinflační politika, koeficient obětování
- IVT - Informatika a výpočetní technika - Princip činnosti, možnosti přidělení IP adresy
- BI - Biologie - srdeční činnost
- E - Ekonomie - Hlavní činnosti podniku
- E - Ekonomie - Investiční činnost
- E - Ekonomie - Investiční činnosti podniku
- E - Ekonomie - Marketing a prodejní činnosti
- E - Ekonomie - Organizace zásobovácí činnosti
- E - Ekonomie - Výrobní činnost Podniku
- E - Ekonomie - Zásobovací činnosti podniku a logistika
- MNG - Management - Manažerské činnosti
- PSY - Psychologie - Hra a práce jako základní lidské činnosti, psychologické zákonitosti
- PSY - Psychologie - psychologie cinnosti
- UCE - Účetnictví - Evidence podnikatelské činnosti u FO, Daňová evidence
- UCE - Účetnictví - Účtování ve společnostech provozující obchodní činnost
- VV - Výtvarná výchova - Specifikum výtvarných činností s ohledem na tělesné i duševní postižení
- ZSV - Základy společenských věd - Psychologie činnosti, jednání, chování
- BI - Biologie - Vývoj, stavba a činnost cévní soustavy
- E - Ekonomie - Investiční činnost podniku
- E - Ekonomie - Management (základní činnosti řízení)
- E - Ekonomie - Podnikové činnosti
- E - Ekonomie - Prodejní činnost podniku
- E - Ekonomie - Vytváření výkonů podniku (hlavní činnost)
- E - Ekonomie - Ekonomická stránka činnosti podniku
- E - Ekonomie - Investice a financovani podnikovych cinnosti
- E - Ekonomie - Obchodní činnost-zahraničí
- E - Ekonomie - Podnikove cinnosti
- E - Ekonomie - Vyrobni cinnost
- E - Ekonomie - Výrobní činnost podniku 2
- E - Ekonomie - Výrobní činnost podniku
- E - Ekonomie - Odbytová činnost
- E - Ekonomie - Výrobní činnost podniku
- E - Ekonomie - Odbytová činnost podniku
- E - Ekonomie - Výrobní činnost podniku
- E - Ekonomie - Zásobovací činnost podniku-moje
- BI - Biologie - Enzymatické činnosti mikroorganismů
- E - Ekonomie - MANAGERSKE CINNOSTI
- BI - Biologie - Endokrinní systém, účinek a řízení činnosti hormonů
- BI - Biologie - Nervová činnost nižší a vyšší nervová činnost, signální sou
- BI - Biologie - Nervová činnost podmíněné a nepodmíněné reflexy
- E - Ekonomie - Investiční činnost podniku
- E - Ekonomie - Investiční činnosti podniku
- E - Ekonomie - Obch. činnosti
- E - Ekonomie - Obchodní činnost a cestovní ruch
- E - Ekonomie - odbytové činnosti
- E - Ekonomie - Výrobní činnost podniku
- E - Ekonomie - Zásobovací činnost podniku
- E - Ekonomie - Zásobovací činnosti
- E - Ekonomie - Činnost obchodních bank
- E - Ekonomie - Manažerské činnosti
- E - Ekonomie - Obchodní činnost
- E - Ekonomie - Podnikové činnosti
- PSY - Psychologie - Psychologické formy působení ve skupinách, teorie činnosti
- E - Ekonomie - Prodejní činnost (Katerina)
- E - Ekonomie - Uverova cinnost
- E - Ekonomie - MO12 výrobní činnost podniku
- E - Ekonomie - MO15 bankovní činnosti zprostředkovatelské
- E - Ekonomie - MO19 Prodejní činnost
- E - Ekonomie - MO20 Obchodní činnost
- E - Ekonomie - Odbytova cinnost
- E - Ekonomie - Ekonomicka stranka cinnosti podniku
- E - Ekonomie - Prodejní činnost podniku
- E - Ekonomie - Úvěrová činnost
- PRA - Právo - Registrace podnikatelské činnosti
- E - Ekonomie - Investice a financovani podnikovych cinnosti
- E - Ekonomie - Obchodní činnost-zahraničí
- E - Ekonomie - Odbytova cinnost
- E - Ekonomie - Podnikove cinnosti
- E - Ekonomie - Vyrobni cinnost
- E - Ekonomie - Výrobní činnost podniku
- MNG - Management - Management podniku, manažerské činnosti
- POD - Podnikání - logistika v obchodně-podnikatelské činnosti
- POD - Podnikání - podnik a jeho základní podnikové činnosti
- E - Ekonomie - Vyrobni cinnost Prezentace
- E - Ekonomie - Manažerské činnosti
- E - Ekonomie - Obchodni cinnost poverpoint
- E - Ekonomie - Podnik a podnikove cinnosti
- E - Ekonomie - činnosti podniku
- F - Fyzika - Algoritmus pro činnost linky
- CJ - Český jazyk - Recove cinnosti
- E - Ekonomie - Odbytová činnosti podniku
- E - Ekonomie - Vyrobni cinnost podniku
- E - Ekonomie - Zásobovací činnost podniku - logistika
- E - Ekonomie - Financování podniku, náklady, výnosy, Hospodářský výsledek
- UCE - Účetnictví - Financování podniku, účetní závěrka, uzávěrka
- UCE - Účetnictví - Náklady a výnosy podniku, výsledek hospodaření
- UCE - Účetnictví - Majetek podniku, zdroje financování a jejich zobrazení v s
- E - Ekonomie - Jednání jménem podniku, právní formy podnikání
- MNG - Management - FINANČNÍ ŘÍZENÍ PODNIKU, STRUKTURA A ORGANIZACE
- MNG - Management - Formy integrace podniků, finanční aspekty
- E - Ekonomie - Náklady jako faktor ovlivňující hospodaření podniku, rovnováha firmy
- PRA - Právo - Pracovní právo
- ZSV - Základy společenských věd - Pracovni právo
- ZSV - Základy společenských věd - Pracovní právo
- ZSV - Základy společenských věd - Pracovní právo
- ZSV - Základy společenských věd - Rodinné a pracovní právo
- E - Ekonomie - formy vzniku pracovního poměru
- E - Ekonomie - Skonočení pracovního poměru
- PRA - Právo - Pojem a prameny pracovního práva
- PRA - Právo - Pracovní podmínky žen a mladistvých
- E - Ekonomie - Management pracovních sil
- E - Ekonomie - Odměňování pracovníků
- E - Ekonomie - Pracovní síla, nezaměstnanost
- E - Ekonomie - Pracovníci
- PRA - Právo - 14MO pracovní právo1
- PRA - Právo - 15MO pracovní právo2
- PRA - Právo - 23MO pracovní právo
- PRA - Právo - Pracovní poměr a jeho specifika
- UCE - Účetnictví - Mzdy pracovníků
- VV - Výtvarná výchova - Osobnost vychovatele a humanitárního pracovníka
- ZSV - Základy společenských věd - Rodinné a pracovní právo
- E - Ekonomie - planovani pracovniku
- MNG - Management - Odměňování, motivování pracovníků, péče o zaměstnance
- PRA - Právo - Dohoda o pracích konaných mimo pracovní poměr
- PRA - Právo - Pracovní poměr
- PRA - Právo - Pracovní právo
- PRA - Právo - Zásady pracovního práva
- PSY - Psychologie - Pracovní motivace
- PSY - Psychologie - Teorie mpracovní motivace
- PSY - Psychologie - Vlivy pracovního prostředí
- E - Ekonomie - Skončení pracovního poměru
- MKT - Marketing - Zlepšování služeb pracovníků v informačních centrech
- E - Ekonomie - Pracovníci
- E - Ekonomie - Mzdy, odměňování, pracovní právo
- E - Ekonomie - Odměňování pracovníků
- E - Ekonomie - Pracovníci
- PRA - Právo - Pracovní právo
- PRA - Právo - zaklady a pracovni
- PRA - Právo - Pracovní právo
- E - Ekonomie - Pracovni pomer
- E - Ekonomie - Zákonná úprava pracovních podmínek
- PRA - Právo - pracovni pravo
- MNG - Management - Hodnocení a odměňování pracovníků
- MNG - Management - Pracovní motivace
- MNG - Management - Získávání a výběr pracovníků
- PRA - Právo - Pracovní právo
- PRA - Právo - Pracovní právo
- PRA - Právo - Pracovní právo
- E - Ekonomie - Pracovníci
- PRA - Právo - Dohoda o pracích konaných mimo pracovní poměr
- PRA - Právo - Náhrada škody v pracovním právu
- PRA - Právo - Pracovní doba, dovolená, odměňování
- PRA - Právo - Pracovní poměr
- PRA - Právo - Pracovní poměr
- PRA - Právo - Pracovní právo, Darovací smlouva
- PRA - Právo - Pracovní právo
- PRA - Právo - Pracovní právo
- PRA - Právo - Pracovní smlouva, Kupní právo
- PRA - Právo - Zásady pracovního práva
- PSY - Psychologie - Pracovní motivace
- PSY - Psychologie - Teorie mpracovní motivace
- PSY - Psychologie - Vlivy pracovního prostředí
- ZSV - Základy společenských věd - PRACOVNÍ PRÁVO, POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI
- CJ - Český jazyk - (pracovní)
- E - Ekonomie - Pracovní doba
- E - Ekonomie - Zásady odměňování pracovníků, výpočty mezd
- ZSV - Základy společenských věd - Pracovní právo
- PRA - Právo - Pracovni pravo
- 2 - Matematika - Poměr
- Z - Zeměpis - Klimatické a hydrologické poměry ČR
- PRA - Právo - Volby - většinový a poměrný systém, převod hlasů na mandát
- CJ - Český jazyk - Mechanický pomeranč
- Z - Zeměpis - Klimatické poměry Země
- CJ - Český jazyk - Spojky, syntax souvětí a poměry
- F - Fyzika - magnetoelektrický poměrový
- D - Dějepis - HOSPODÁŘSKÉ A POLITICKÉ POMĚRY V EVROPSKÝCH ZEMÍCH MEZI DVĚMA SVĚTOVÝMI VÁLKAMI, VZNIK FAŠISMU 2
- D - Dějepis - HOSPODÁŘSKÉ, POLITICKÉ A NÁRODNOSTNÍ POMĚRY V ČSR PO VZNIKU REPUBLIKY DO NÁSTUPU SVĚTOVÉ HOSPODÁ
- D - Dějepis - Hosp.a polit. poměry v Ev. mezi válkami, vznik fašism
- D - Dějepis - Poměry po vzniku ČSR
Copyright 2024 unium.cz