- Stahuj zápisky z přednášek a ostatní studijní materiály
- Zapisuj si jen kvalitní vyučující (obsáhlá databáze referencí)
- Nastav si své předměty a buď stále v obraze
- Zapoj se svojí aktivitou do soutěže o ceny
- Založ si svůj profil, aby tě tví spolužáci mohli najít
- Najdi své přátele podle místa kde bydlíš nebo školy kterou studuješ
- Diskutuj ve skupinách o tématech, které tě zajímají
Studijní materiály
Zjednodušená ukázka:
Stáhnout celý tento materiálvadní trvá ní dobrý ch vý sledků
- osobní pří platek do urč ité mí ry zá kladu mezd
Podí ly na zisku - podnik je vyplá cí až podle toho jak hospodaří
Naturá lní pož itky - jen u ně který ch pracovní ch odvě tví
Ná hrady mzdy - za dovolenou, ná hrady nemocenské ho pojiš tě ní (ú raz, nemoc, lá ze ň ská pé č e,
hospitalizace, mateř ská , karanté na, oš etř ová ní č lena rodiny), za vý kon veř ejné
funkce, svě dč it u soudu, stá tem uznané svá tky
Ná hrada za nemoc - je vyplá ceno se mzdou (př ipočí tá vá se k č isté mzdě )
- malá organizace - do 25 zamě stnanců - dá vky nemocenské ho pojiš tě n í za ní vypočí tá vá OSSZ
- velká organizace - vypočí tá vá si je s ama a tyto dá vky odvede OSSZ a ode č te si to (SP)
- vý poč et - zá kladem je prů mě rná jednodenní hrubá mzda za uplynulé č tvrtletí
(minulé ), pokud je tato mzda vě tší než 270,-- Kč , zá kladem je 270,--
- první 3 dny dostá vá zamě stnanec (nemocný ) 50 %
- další dny potom 69 % zá kla du mzdy
= hrubá mzda za minulé č tvrtletí
kalendář ní dny - dny nemoci
- můž eme pobí rat maximá lně 1 rok
Ná hrada za dovolenou - př ibliž ně po 3 mě sí cí ch prá ce (odpracovaný ch 60 dnů )
- zá kladní dé lka je 3 tý dny a od 33 let 4 tý dny (15 odpr. let po 18 roku vě ku do
odpracovaný ch let se započí tá vá : ú spěš né ukon č ené studium, vojenská služ- ba, mateř ská dovolená , OSV Č , nezamě stnaný evidovaný na Úř adu prá ce
- změ ny lze dojednat ve Kolektivní smlouvě
- dodatková dovolená (horní ci)
- zvláš tní dodatková dovolená (pracovní ci na stavbá ch odlouč en ý ch od rodin)
- další dovolená (zamě stnanci, jejichž prá ce je zá vislá na pově trnostní ch pod.)
- když pracovní k neodpracoval 60 dnů má ná rok na dovolenou za kaž dý ch 22 odpracovaný ch dnů ve výš i 1/12
- krá cení dovolené - za neomluvené smě ny 1 až 3 dny
- za omluvenou nepří tomnost (nemoc… ) za první ch 100 zameš kaný ch dní se krá tí o 1/12 (za kaž dý ch další ch 22 dnů o 1/12)
- č erpá ní dovolené - termí n urč uje zamě stnavatel, musí bý t umož ně no č erpat alespoň souvisle 14 dnů , pracovní k musí ozná mit dovolenou alespoň 14 dní př edem, dovolená se č erpá do konce ná sledují cí ho roku
- proplatit dovolenou si můž e dá t zamě stnanec jen v pří padech uvedený ch v Zá koní ku (př i ukonč ení pracovní ho pomě ru)
- vý poč et: = hrubá mzda za minulé č tvrtletí x poč et odpracovaný ch hodin x poč et hodin/den
Sráž ky
Zdravotní pojiš tě ní - vybí rají ho zdravotní pojišť ovny na lé k ař ské vyš etř ení , oš etř ení ambulantní i
nemoc, slouží k ú hradě lé ků , (ně které lé ky hradí pojišť ovna plně , ně kter é pacient doplá cí , ně které nehradí nic)
- vš i chni pojiš tě nci se dě lí do tří skupin
a) stá tní pojiš tě nci - pojistné platí stá t (ministerstvo financí (např . žá ci ZŠ , voj á ci)
b) zamě stnanci - vykoná vají zá vislou č innost, čá st platí sami (4,5 %), čá st
zamě stnavatel (9 %) (úč tuje se do ná kladů )
c) OSVČ - musí si zaplatit pojiš tě ní sami (13,5 %)
Sociá lní pojiš tě ní - čá stky kontroluje a vybí rá Ok resní sprá va sociá lní ho zabezpeč ení (OSSZ)
- 3 polož ky - dů chodové pojiš tě ní - nejvě tší čá st, použí vá se na vý platu dů chodu
- nemocenské pojiš tě ní - slouží k ná hradě mzdy, jestliž e je nemocný
- pří spě vek na stá tní politiku zamě stnanosti - ř eší problé m nezamě st. 3%
- dvě skupiny :
a) zamě stnanci - čá st platí zamě stnanec (8 %), čá st zamě stnavatel (26%) (úč tuje do ná kladů )
b) OSVČ - můž e se rozhodnout zda -li bude platit i nemocenské pojiš tě ní
Zá loha na daň z pří jmu FO - počí tá se z hrubé mzdy po odeč tení SP a ZP podle pří sluš n é sazby
- pokud má zamě stnanec jednoho zamě stnavatele nepodá vá daň ové př izná ní
- pokud má dvě a ví ce zamě stná ní vypracová vá si daň ové př izná ní typu A
sá m (od zamě stnavatelů dostane vý pisy (ko lik si vydě lal, kolik už zaplatil)
- použí vá sazbu 20 % zá kladu daně (pokud podle tabulek neví de ví ce)
Jak sjedná vat mzdu
1) př edevší m v pracovní smlouvě
2) eventuá lně v manaž erské smlouvě (u ří dí cí ch pracovní ků )
3) v kolektivní smlouvě (pro velké a stř ední firmy je to vý hodně j ší )
4) ve vnitř ní m mzdové m př edpisu
5) kombinace kolektivní a pracovní smlouvy
Kolektivní smlouva
- ř eší me
Vloženo: 7.07.2011
Velikost: 92,62 kB
Komentáře
Tento materiál neobsahuje žádné komentáře.
Mohlo by tě zajímat:
Skupina předmětu E - Ekonomie
Podobné materiály
- E - Ekonomie - Odměnování práce
- E - Ekonomie - Odměňování pracovníků
- E - Ekonomie - Odměňování
- E - Ekonomie - Zaměstnanci podniku a odměňování
- E - Ekonomie - Odměňování
- MNG - Management - Odměňování, motivování pracovníků, péče o zaměstnance
- E - Ekonomie - Odměňování zaměstnanců, péče o zaměstnance
- E - Ekonomie - Odměňování zaměstnanců
- E - Ekonomie - Odměňování
- E - Ekonomie - Mzdy, odměňování, pracovní právo
- E - Ekonomie - Odměňování a mzdy
- E - Ekonomie - Odměňování pracovníků
- MNG - Management - Hodnocení a odměňování pracovníků
- E - Ekonomie - Zamestnanci a jejich odmenovani
- UCE - Účetnictví - Odměňování
- E - Ekonomie - Odměňování
- E - Ekonomie - Zaměstnanci a jeich odmenovani
- PRA - Právo - Pracovní doba, dovolená, odměňování
- E - Ekonomie - Mzdy a odmenovani
- E - Ekonomie - Zásady odměňování pracovníků, výpočty mezd
Copyright 2023 unium.cz. Abychom mohli web rozvíjet a dále vylepšovat podle preferencí uživatelů, shromažďujeme statistiky o návštěvnosti, a to pomocí Google Analytics a Netmonitor. Tyto systémy pro unium.cz zaznamenávají, které stránky uživatel na webové stránce navštívil, odkud se na stránku dostal, kam z ní odešel, jaké používá zařízení, operační systém či prohlížeč, či jaký má preferenční jazyk. Statistiky jsou anonymní, takže unium.cz nezná identitu návštěvníka a spravuje cookies tak, že neumožňuje identifikovat konkrétní osoby. Používáním webu vyjadřujete souhlas použitím cookies a následujících služeb: