- Stahuj zápisky z přednášek a ostatní studijní materiály
- Zapisuj si jen kvalitní vyučující (obsáhlá databáze referencí)
- Nastav si své předměty a buď stále v obraze
- Zapoj se svojí aktivitou do soutěže o ceny
- Založ si svůj profil, aby tě tví spolužáci mohli najít
- Najdi své přátele podle místa kde bydlíš nebo školy kterou studuješ
- Diskutuj ve skupinách o tématech, které tě zajímají
Studijní materiály
Zjednodušená ukázka:
Stáhnout celý tento materiál3
7.
Odměň ová ní
1) Zá sady odměň ov á ní a funkce mzdy
2) Mzdová soustava - kvalifikač ní stupnice
- tarify
- mzda reá lná a nominá lní
3) Struktura mzdy - pevné a pohyblivé slož ky
4) Postup vý poč tu mzdy
5) Vztah rů stu mezd - k produktivitě prá ce
- k inflaci
6) Minimá lní mzda, valorizace, úř ady prá ce
7) Doklady pro vý poč et mezd
1) Zá sady odměň ová ní
Mzda - v podnikatelské sféř e
Plat - v rozpoč tové a pří spě vkové organizace
Mzda
- plně ní poskytované za vykoná vanou prá ci (odmě na za prá ci)
- plně ní : - peněž ní (vě tš inou)
- jiné způ soby (např . naturá lie, ná hradní volno, viz. Zá koní k)
Výš e mzdy zá v isí na : ( obecné zá sady odměň ová ní )
- druhu prá ce (kvalifikace)
- množ ství vykonané prá ce (ú kolová mzda)
- jakosti (např . potraviny, chirurg (nezá leží na množ ství , ale jakosti)
- namá havosti (např . prá ce v podzemí , nezdravé pracovní prostř edí )
Funkce mzdy
- podí l na tvorbě HDP (č isté ho)
- motivač ní - rů st kvalifikace
- pro podnik je to ná klad
- plně ní za vykonanou prá ci
2) Mzdová soustava
Zá kladem mzdový ch př edpisů je mzdová soustava, která obsahuje jednotný katalog prací a tarifní stupnici
Jednotný katalo g prací - katalog, ve které m jsou uvedeny vš echny č innosti se zař azení m do
pří sluš ný ch tarifní ch skupin, podle toho si firmy mohou vytvoř it katalog vlastní
Tarifní stupnice - m á me 12 tarifní ch stupňů s ke kaž dé mu je stanoven mzdový tarif (hodinový i mě síč ní )
Č leně ní mzdy
a) nominá lní - to, co dostaneme zaplaceno (kolik Kč )
b) reá lná - to, co si ta to koupí me
- zá visí na nominá lní mzdě p ří moú mě rně a cená ch př edmě tů nepří moú mě rně
- souvisí s inflací (i když bude reá lná mzda klesat a nominá lní mzda rů st - ceny budou rů st
rychleji než nominá lní mzda)
V podnikatelské sféř e zá leží na trž ní ú spěš nosti firmy , po kud je firma ú spěš ná , můž e po dohodě zvýš it zamě stnanců m mzdu. (zá leží na tom, co mají ujedná no v Kolektivní smlouvě ), vě tš inou je vyšší než podle mzdové ho tarifu
3) Struktura mzdy
- mzda se sklá dá s pevné a pohyblivé čá sti
Pevná čá st = zá kladní mzda
a) č asová mzda - vý hoda: mé ně administrativně ná roč ná , zamě stnanci vě dí kolik dostanou, je jedno duché plá novat mzdové potř eby
- nevý hoda: postrá dá motivač ní prvek (mě la by bý t doplně na vhodný m systé mem pré mií a odmě n
- použ ití : - když nelze př esně stanovit vý kon (nedá se změř it) - vrá tný
- když je kladen dů raz spíš e na kvalitu než množ ství
- u pá sové vý roby - nelze ovlivnit vý kon produkce
- vý poč et: = odpracované hodiny x mzdový tarif
- mzdový tarif - kolik pracovní k dostane za 1 hodinu prá ce (zamě stnavat el nesmí vyplatit mé ně než je minimá lní mzda
- udá vá kolik korun dostane pracovní k zaplaceno za normovaný č as nikoliv skuteč ný
b) ú kolová mzda - vý hoda: motivace (podmí nka dobrá organizace vý roby )
- použ ití : když je vý kon dobř e změř itelný
- odmě na zá visí na vý konu jednotlivce nebo skupiny
- vý p oč et: = poč et vyrobený c h kusů x sazba za 1 kus
Sazba za 1 kus = Mzdový tarif
Vý konová norma množ ství
- kolik korun dostane pracovní k za 1 kus
c) podí lová mzda - je stanoven zá klad + podí l na zisku (% z trž eb)
- použ ití : v obchodě , ve služ bá ch (čí m ví c prodáš , tí m vě tší odmě na)
Pohyblivé čá sti
Pré mie - pracovní je dostá vá pravidelně (pré miový řá d, ví kolik a za co)
- vedoucí tí m pracovní ky motivuje
- za splně ní , nebo př ekroč ení př edem stanovené ho ú kolu
- jsou plá nované
Odmě ny - jsou vyplá ceny nepravidelně (jsou jednorá zové )
- za splně ní mimořá dný ch pracovní ch ú kolů , nad rá mec pracovní ch povinností + odmě ny př i
pří lež itosti vý znamný ch jubileí (pracovní ch, ž ivotní ch..)
- jsou vyplá ceny z Fondu kulturní ch a sociá lní ch potř eb (FKSP), podnik si tento fond zř izuje
Pří platky - stanovují se v Kolektivn í smlouvě
- za prá ci ve stíž ené m, nebezpeč né m a zdraví š kodlivé m prostř edí
- za prá ci v noci (50 %)
- za prá ci o svá tcí ch, Ne, So, př esč asy (25 %)
Doplatky - pokud je pracovní k doč asn ě př eř azen na prá ci s menší m platový m oceně ní m, rozdí l do
jeho prů mě rně mě síč ní mzdy mu musí bý t doplacen (počí tá se ze 3 př ed. mě sí ců )
Osobní ohodnocení - př id á vá se k zá kladní mzdě (pří platek)
- za mimořá dný vý kon a dosa
Vloženo: 7.07.2011
Velikost: 92,62 kB
Komentáře
Tento materiál neobsahuje žádné komentáře.
Mohlo by tě zajímat:
Skupina předmětu E - Ekonomie
Podobné materiály
- E - Ekonomie - Odměnování práce
- E - Ekonomie - Odměňování pracovníků
- E - Ekonomie - Odměňování
- E - Ekonomie - Zaměstnanci podniku a odměňování
- E - Ekonomie - Odměňování
- MNG - Management - Odměňování, motivování pracovníků, péče o zaměstnance
- E - Ekonomie - Odměňování zaměstnanců, péče o zaměstnance
- E - Ekonomie - Odměňování zaměstnanců
- E - Ekonomie - Odměňování
- E - Ekonomie - Mzdy, odměňování, pracovní právo
- E - Ekonomie - Odměňování a mzdy
- E - Ekonomie - Odměňování pracovníků
- MNG - Management - Hodnocení a odměňování pracovníků
- E - Ekonomie - Zamestnanci a jejich odmenovani
- UCE - Účetnictví - Odměňování
- E - Ekonomie - Odměňování
- E - Ekonomie - Zaměstnanci a jeich odmenovani
- PRA - Právo - Pracovní doba, dovolená, odměňování
- E - Ekonomie - Mzdy a odmenovani
- E - Ekonomie - Zásady odměňování pracovníků, výpočty mezd
Copyright 2023 unium.cz. Abychom mohli web rozvíjet a dále vylepšovat podle preferencí uživatelů, shromažďujeme statistiky o návštěvnosti, a to pomocí Google Analytics a Netmonitor. Tyto systémy pro unium.cz zaznamenávají, které stránky uživatel na webové stránce navštívil, odkud se na stránku dostal, kam z ní odešel, jaké používá zařízení, operační systém či prohlížeč, či jaký má preferenční jazyk. Statistiky jsou anonymní, takže unium.cz nezná identitu návštěvníka a spravuje cookies tak, že neumožňuje identifikovat konkrétní osoby. Používáním webu vyjadřujete souhlas použitím cookies a následujících služeb: