- Stahuj zápisky z přednášek a ostatní studijní materiály
- Zapisuj si jen kvalitní vyučující (obsáhlá databáze referencí)
- Nastav si své předměty a buď stále v obraze
- Zapoj se svojí aktivitou do soutěže o ceny
- Založ si svůj profil, aby tě tví spolužáci mohli najít
- Najdi své přátele podle místa kde bydlíš nebo školy kterou studuješ
- Diskutuj ve skupinách o tématech, které tě zajímají
Studijní materiály
Zjednodušená ukázka:
Stáhnout celý tento materiál- použí vá sazbu 20 % zá kladu daně (pokud podle tabulek neví de ví ce)
Jak sjedná vat mzdu
1) př edevší m v pracovní smlouvě
2) eventuá lně v manaž erské smlouvě (u ří dí cí ch pracovní ků )
3) v kolektivní smlouvě (pro velké a stř ední firmy je to v ý hodně jší )
4) ve vnitř ní m mzdové m př edpisu
5) kombinace kolektivní a pracovní smlouvy
Kolektivní smlouva
- ř eší me výš i minimá lní mzdy a mzdový ch tarifů + pří platky (So, Ne,..), bližší podmí nky a o výš i
vý dě lku, ná roky na dovolenou, termí n vý platy mzdy + jak ý m způ sobem bude vyplá cena, bezpeč-
nostní otá zky a další vě ci
- kolektivní smlouva se uzaví rá mezi odbory a zamě stnavatelem
- mohou se uvé st pouze vě tší tarify než v mzdové tarify
- minimá lní mzda je v kolektivní smlouvě vyšší - platí ta vyšší
Splatnost a vý plata mezd (podle Zá koní ku pr á ce)
a) na pracoviš ti
b) v pracovní době
- vý jimku můž e stanovit zamě stnavatel s př edchozí m souhlasem pří sluš ní ků odborové organizace, je -
li to z provozní ch dů vodů nezbytně nutné
- nemůž e-li se zamě stnanec dostavit k vý platě z váž n ý ch dů vodů , popří padě pracuje - li na vzdá lené m
pracoviš ti, zaš le mu zamě stnavatel mzdu v den stanovený pro její vý platu, popří padě v nejbližší m
ná sledují c í m pracovní m dnu, na svů j ná klad a nebezpečí , pokud se nedohodnou jinak
- pokud zamě stnavatel nevyplatí pracovní kovi mzdu do 15 dnů po vý platní m termí nu, můž e dá t
pracovní k okamž itou vý pověď
- mzda je splatná pozadu za mě síč ní období a to nejpozd ě ji do ná sledují cí ho kalendář ní ho mě sí ce
- ná rok na mzdu vzniká okamž itě , jestliž e pracovní k odpracuje urč itý poč et hodin
- mzda se vyplá cí ve dvou formá ch - zá loha
- doplatek
4) Postup vý poč tu mezd
Zá k ladní mzda
+ Pří platky
+ Pré mie
+ Odmě ny
+ Mzda za dovolenou
= Hrubá mzda
- ZP a SP
- Daň z pří jmu
= Č istá mzda
+ Dá vky nemoci
- Ostatní sráž ky (spoř ení , pojistné , vrá cení pů jč ky, alimenty)
= Mzda k vý platě
- Zá lohová mzda
= Doplatek mezd
5) Vztah rů stu mezd
a) k produktivitě prá ce
z hlediska rů stu, produktivita prá ce by mě la r ů st rychleji než rostou mzdy
b) k inflaci
protož e ceny stá le rostou (inflace) je nutné , abychom se mzdy zvyš ovaly (valorizovaly)
6) Minimá lní mzda, valorizace, úř ady prá ce
Min imá lní mzda
- minimá lní mzda je stanovena zá konem o minim á lní mzdě (u ná s je nyní Kč ,--)
- od 1. 1 1992 u ná s probě hla liberalizace mezd = nový systé m odměň ová ní
- stá t se snaží omezit zá sahy do otá zky odměň ová ní = zasahuje mé ně (stá t stanoví o kol ik% m ůž e
vzrů st mzda za př edchá zejí cí pololetí )
- mzdy jsou upraveny také jiný mi prá vní mi vztahy (Zá kon o mzdě , Zá kon o platu, Zá koní k prá ce,
Vlá dní naří zení , Zá kon o kolektivní m vyjedná vá ní , Zá kon o nezamě stnanosti)
Valorizace mezd
- znamená zvyš ová n í v dů sledku inflace
Úř ady prá ce
se starají o tzv. Programy na podporu nezamě stnanosti
- úř ad prá ce poskytuje podporu zaregistrovaný ch, pokud jim do 7 dnů nenajde prá ci
- podmí nkou vý platy je př edchozí zamě stná ní v dé lce min. 12 mě sí ců + studium
- vyplá cí se maximá lně po dobu 6 mě sí ců - 1. - 3. mě sí c - 60 % př edchozí ho vý dě lku
další 3 - 50 %
- úč astní -li se rekvalifikace dostá vá 70 % př edchozí ho vý dě lku, až do ukonč ení rekvalifikace
- po 6 mě sí cí ch končí podpora - dostá vá sociá lní dá vky
7) Doklady pro vý poč et mezd
Pracovní sí la se eviduje na:
Kontrolní lí stek
- pí chač ka, dochá zkový lí stek (u č asové vý roby)
Ú kolový lí stek
- pracovní lí stek (u kusové vý roby)
- kolik hodin pracovní k odpracoval na vý robě dané vě ci a kolik je za hodinu (sazba)
Smě nové plá ny
- u hromadné vý roby (např . š pendlí ky)
- kolik ks pracovní k vyrobil a sazba za 1 kus
Prů vodky
- sé riové vý roby (lednič ky)
- jsou zde zaznamená ny skuteč né vý kony
Mzdové listy
- ve dou se pro kaž dé ho pracovní ka
- obsahuje 12 řá dků - mzda za kaž dý mě sí c
- na 1 rok - na konci roku sečí st a př evé st na evidenč ní list dů chodové ho pojiš tě ní
- pracovní k podepíš e - souhlas s tí m, ž e dostal čá stku celkem za rok
- slouží k vý poč tu prů mě rný ch m ezd a nemocenské ho pojiš tě ní
Evidenč ní list dů chodové ho pojiš tě ní (ELDP)
- slouží pro vý poč et dů chodu
- souč et mzdové ho listu
- celkový pří jem ze mzdový ch listů se př epíš e do 1 řá dku evidenč ní ho listu
- dů chod se počí tá za poslední ch 5 - 10 let
Zúč tovací a vý platní listina
- vystavuje se podle kontrolní ho, ú kolové ho l í stku, smě nový ch plá nů , a prů vodek
- jsou zde vš ichni pracovní ci (kaž dý má svů j řá dek)
- uvá dí se: odpracované hodiny, zá kladní mzda, ostatní slož ky mzdy, hrubá mzda, ZP a SP, daň z
př ijmu , čá stka k vý platě
Vloženo: 7.07.2011
Velikost: 112,38 kB
Komentáře
Tento materiál neobsahuje žádné komentáře.
Copyright 2024 unium.cz