- Stahuj zápisky z přednášek a ostatní studijní materiály
- Zapisuj si jen kvalitní vyučující (obsáhlá databáze referencí)
- Nastav si své předměty a buď stále v obraze
- Zapoj se svojí aktivitou do soutěže o ceny
- Založ si svůj profil, aby tě tví spolužáci mohli najít
- Najdi své přátele podle místa kde bydlíš nebo školy kterou studuješ
- Diskutuj ve skupinách o tématech, které tě zajímají
Studijní materiály
Zjednodušená ukázka:
Stáhnout celý tento materiálrana zdraví, personální rozvoj pracovníků, služby poskytované pracovníkům na pracovišti, ostatní služby poskytované pracovníkům a jejich rodinám.
Pracovní doba a pracovní režim, bezpečnost práce a ochrana zdraví jsou řešeny v příslušných zákonech a předpisech, v Zákoníku práce.
Pracovní prostředí přispívá k pracovnímu výkonu pracovníků, k jejich zdravotnímu stavu a k jejich vztahu k podniku. V souvislosti s pracovním prostředím je potřebné se zabývat:
prostorovým řešením pracoviště
fyzikálními podmínkami pracoviště (teplotou, vlhkostí, osvětlením, hlukem)
sociálně psychologické podmínky práce ( neustálý kontakt s ostatními pracovníky, izolovanost atd.)
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci jsou řešeny právními normami.
Personální rozvoj pracovníků přináší užitek i zaměstnavateli. Podnik si tak formuje pracovní sílu podle svých představ a potřeb a zvyšuje svou pracovní atraktivitu.
Služby poskytované pracovníkům na pracovišti obsahují především stravování a možnost občerstvení, příspěvky na dopravu do zaměstnání apod.
Sociální klima je možno charakterizovat jako určitou atmosféru podniku, která vychází z mezilidských vztahů. Člověk v podniku není izolovaným článkem, ale patří do sociální skupiny.
Horký den (30°C – 35°C) – když je horký den, zaměstnavatel je povinen zabezpečit dostatek tekutin a nebo zavřít podnik.
Chladný den (- 5°C) – nárok na zateplovaní oblečení
Kolektivní vyjednávání
Podle zákona č. 2/1991 SB. O kolektivním vyjednávání se kolektivní vyjednávání uskutečňuje mezi příslušnými odborovými orgány odborových organizací a zaměstnavateli. Jeho cílem je uzavřít kolektivní smlouvu. Typické části kolektivní smlouvy jsou:
potřeba pracovníků
odměňování pracovníků – obsahuje minimální výdělek a průměrný nárůst mzdy za období platnosti smlouvy, úhradu stravného, placení důchodového připojištění atd.
další profesní vzdělávání pracovníků
sociální služby - ochrana a zajištění zdraví při práci, bezpečnost, apod.
pracovní vztahy a pracovní doba – upravuje pracovní dobu, režimy práce a pracovní vztahy
účast zaměstnanců na řízení
Vloženo: 1.07.2011
Velikost: 43,50 kB
Komentáře
Tento materiál neobsahuje žádné komentáře.
Mohlo by tě zajímat:
Skupina předmětu MNG - Management
Podobné materiály
- E - Ekonomie - Vztah mezi úrokovou paritou a paritou kupní síly, cíle a nástroje měnové politiky
- E - Ekonomie - Vnitřní obchod, Nástroje komunikace
- E - Ekonomie - Marketing - nástroje marketingového mixu
- E - Ekonomie - Nástroje marketingu
- MKT - Marketing - Produkt, Nástroje MK komunikace
- E - Ekonomie - Mnohostranné nástroje vnější obchodní politiky
- MKT - Marketing - marketingove komunikacni nastroje -tesco
- MNG - Management - Odměňování, motivování pracovníků, péče o zaměstnance
- E - Ekonomie - MO23 Organizování a motivování
Copyright 2024 unium.cz